Recitale
(1) Regulamentul (UE) 2016/589 stabilește, printre altele, principiile și criteriile de bază pentru admiterea membrilor și partenerilor EURES.
(2) În conformitate cu articolul 11 alineatul (1) din Regulamentul (UE) 2016/589, fiecare stat membru ar trebui să instituie, cel târziu până la 13 mai 2018, un sistem de admitere a organizațiilor pentru a deveni membri și parteneri EURES, de monitorizare a activităților acestora și a conformării lor la legislația aplicabilă în aplicarea regulamentului respectiv și, în cazul în care este necesar, de revocare a admiterii acestora.
(3) Organizațiile care sunt autorizate să participe ca membri și parteneri EURES în cursul unei perioade de tranziție, în conformitate cu articolul 40 din Regulamentul (UE) 2016/589, ar trebui, pentru a rămâne în cadrul rețelei EURES după expirarea perioadei în cauză, să depună cereri care vor fi tratate în cadrul acestor sisteme de admitere.
(4) Serviciile publice de ocupare a forței de muncă desemnate în temeiul articolului 10 din Regulamentul (UE) 2016/589 nu sunt supuse sistemelor de admitere, dar ar trebui să îndeplinească obligațiile și să respecte criteriile prevăzute la articolul respectiv.
(5) În conformitate cu articolul 11 alineatele (6) și (7) din Regulamentul (UE) 2016/589, statele membre, prin intermediul birourilor lor naționale de coordonare, trebuie să informeze Biroul european de coordonare în legătură cu sistemele lor de admitere, precum și cu cererile aprobate, respinse sau retrase, iar Biroul european de coordonare ar trebui să transmită aceste informații celorlalte birouri naționale de coordonare.
(6) Un schimb de informații și o cooperare sistematice între statele membre pot contribui la îmbunătățirea calității conceperii sistemelor de admitere naționale și pot susține punerea lor în aplicare.
(7) Pentru a asigura un schimb deschis de informații și învățarea reciprocă între statele membre, este necesar să se utilizeze un model comun pentru a descrie sistemele naționale de admitere și să se instituie un mecanism pentru schimbul de informații.
(8) Este posibil ca modelul să trebuiască să fie adaptat în timp pentru a reflecta modificările de pe piața serviciilor de recrutare și alte evoluții. Prin urmare, este important să se instituie un model de guvernanță care să asigure consultarea și implicarea corespunzătoare a birourilor naționale de coordonare înainte de adoptarea unor modificări care trebuie aduse modelului,