Articolul 32
Art. 32 din CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare"
- Capitolul IV Salarizarea şi alte drepturi salariale
(1) Salariații beneficiază de:
a) spor pentru vechimea în muncă, calculată după cum urmează:
┌────────────────────────┬───────────────────────────┐ │ Tranșa de vechime │ Spor la salariul de bază │ ├────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 3-5 ani │ 5% │ ├────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 5-10 ani │ 10% │ ├────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 10-15 ani │ 15% │ ├────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 15-20 ani │ 20% │ ├────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ peste 20 ani │ 25% │ └────────────────────────┴───────────────────────────┘
Sporul corespunzător vechimii în muncă, calculat conform prevederilor de mai sus, se plătește începând cu data de 1 a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea.
b) spor de 25% din salariul de bază pentru personalul care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte din timpul normal de lucru și nu beneficiază de program redus;
c) personalul didactic și didactic auxiliar cu o vechime neîntreruptă în învățământ de peste 10 ani beneficiază de un spor de stabilitate de 15% inclus în salariul de bază. Ministerul Educației Naționale va face demersurile necesare pentru ca, în noua lege a salarizării, perioadele în care personalul didactic și didactic auxiliar s-a aflat în concediu fără plată, conform , cu modificările și completările ulterioare, și a prezentului contract colectiv, în concediu pentru creșterea copilului de până la 2 ani (3 ani), precum și pe perioada stagiului militar să nu întrerupă vechimea pentru acordarea sporului de stabilitate;
d) pentru activitatea prestată într-o zi de repaus săptămânal, zi liberă sau de sărbătoare religioasă, salariatului i se acordă o zi liberă plătită sau un spor de 100% din salariul de bază, în condițiile legii;
e) din veniturile proprii ale instituțiilor de învățământ superior și ale bibliotecilor centrale universitare se pot stabili anual salarii diferențiate, reprezentând o creștere de până la 30% a salariilor de bază, fără ca aceste sume să constituie bază de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale;
f) alte sporuri negociate prin contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităților prevăzute în anexa nr. 5, din venituri proprii, în condițiile legii;
g) pentru personalul din cercetare care lucrează în condiții periculoase (radiații, noxe chimice etc.), se adaugă un spor la salariul de bază, conform legii;
h) personalul din învățământul superior poate beneficia, în condițiile legii, de drepturile conferite personalului din învățământul preuniversitar prin art. 264 alin. (1), art. 268 alin. (1), art. 274 alin. (1), art. 276, art. 277 și , cu modificările și completările ulterioare, pe baza aprobării senatului universitar;
i) universitățile pot acorda din venituri proprii ajutoare pentru salariați.
(2) Personalul didactic din învățământul superior beneficiază de gradație de merit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul unității și reprezintă 25% din salariul de bază. Gradația de merit se acordă pe o perioadă de 5 ani.
(3) a) Pentru prestarea activității în locuri de muncă cu condiții grele, periculoase, nocive, vătămătoare sau penibile, salariații beneficiază de un spor la salariul de bază, în condițiile legii.
b) În caz de deces al unui cadru didactic din învățământul superior, moștenitorii legali beneficiază de un ajutor în cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate din bugetul asigurărilor sociale.
c) În caz de deces al unui membru de familie se acordă un ajutor de deces conform prevederilor legale.
(4) În proiectul de buget, respectiv fila de buget a fiecărei unități prevăzute în anexa nr. 5 se vor evidenția sumele necesare plății drepturilor bănești care se cuvin personalului acesteia.