Articolul 1
Art. 1 din DECRET-LEGE nr. 79 din 8 februarie 1990 privind modificarea şi completarea unor prevederi referitoare la salarizare şi alte drepturi ale personalului trimis în străinătate pentru realizarea de obiective şi lucrări
Persoanele trimise la lucru în străinătate pentru realizarea de obiective, lucrări de construcții-montaj, geologice, foraje, îmbunătățiri funciare și altele asemenea precum și acordarea de asistența tehnica și elaborarea de studii și proiecte legate de acestea, beneficiază de următoarele drepturi:
A. În țara
- un salariu tarifar în lei, corespunzător categoriei de încadrare avute la data plecării, pentru muncitori; pentru personal tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ și de deservire salariul tarifar în țara este cel corespunzător funcției pe care aceasta este încadrat în străinătate.
Pe lîngă salariul tarifar, întregul personal beneficiază în condițiile legii de spor de vechime, de noapte, de toxicitate, alocație de stat pentru copii și de celelalte drepturi prevăzute de lege.
B. În străinătate
- o indemnizație în valută, diferențiată pe tari și categorii de încadrare, pentru muncitori, respectiv pe funcții pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ și de deservire, conform anexelor nr. 1*) și 2*).
Pe lîngă indemnizația în valută personalul beneficiază de sporurile în valută prevăzute în anexa nr. 1.
În cazul în care se încasează de la partenerii externi sume în valută sub forma de prime sau bonificatii pentru realizarea în termen sau înainte de termen a obiectivelor și lucrărilor, se constituie un fond de premiere în valută de 50% din sumele încasate, care se utilizează de întreprinderile trimitatoare pentru stimularea personalului care și-a adus o contribuție deosebită la aceste realizari.