Articolul 8
Art. 8 din ORDIN nr. 286 din 29 august 2007 privind aprobarea Strategiei naţionale de implementare a măsurilor de prevenire şi combatere a discriminării (2007-2013)
- Anexa
- Capitolul II Obiectivele Strategiei naţionale de implementare a măsurilor de prevenire şi combatere a discriminării (2007-2013)
CNCD are în vedere adoptarea următoarelor măsuri:
a) dezvoltarea unei strategii de monitorizare și analiză a datelor/statisticilor privind actele/faptele de discriminare, având în vedere aspecte privind locul săvârșirii faptelor, domeniul în care se manifestă, drepturile încălcate, părțile implicate, criteriul care a stat la baza discriminării etc.;
b) înființarea unui sistem electronic de management al petițiilor și plângerilor privind actele/faptele de discriminare, care permite realizarea de statistici și date privind fenomenul discriminării;
c) realizarea și publicarea de analize în baza datelor și statisticilor CNCD privind fenomenul discriminării, sub toate aspectele în care se manifestă;
d) integrarea datelor obținute în urma monitorizării și analizei în politicile și practicile CNCD privind prevenirea tuturor formelor de discriminare.
Prioritatea 1.4 - Consolidarea cooperării în domeniul combaterii discriminării cu alte instituții competente în acest domeniu, la nivel național și internațional
Context: Consolidarea cooperării în domeniul combaterii discriminării este un element fundamental al SNImPCD. Acest lucru este întărit de faptul că în acest domeniu își exercită competențe pe lângă CNCD și alte instituții sau organizații cu un rol fundamental în societatea românească. Astfel, au un rol esențial instanțele de judecată, alte instituții specializate, precum Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Handicap, Consiliul Național al Audiovizualului, Avocatul Poporului, Agenția Națională pentru Egalitatea de anse între Femei și Bărbați, Jandarmeria Română, Poliția Română sau alte entități, precum Federația Română de Fotbal, și nu în ultimul rând organizațiile neguvernamentale active în acest domeniu.