Articolul 6

CNCD are în vedere adoptarea următoarelor măsuri:

a) asigurarea respectării prevederilor legislației antidiscriminare prin acțiuni specifice de investigare, constatare și sancționare a actelor de discriminare;

b) elaborarea și adoptarea procedurii de soluționare a petițiilor privind actele/faptele de discriminare;

c) elaborarea și adoptarea procedurii de mediere a cazurilor de discriminare;

d) întărirea prin personal de specialitate a Biroului relații publice și comunicare, în vederea asigurării asistenței de specialitate victimelor discriminării;

e) instituirea, conform legii, de măsuri și acțiuni speciale de protecție a persoanelor discriminate sau a categoriilor de persoane defavorizate;

f) adoptarea și dezvoltarea unui sistem de monitorizare a cazurilor de discriminare, ulterior adoptării unei hotărâri a Colegiului director.

Prioritatea 1.2 - Dezvoltarea capacității instituționale în vederea prevenirii și combaterii efective a tuturor formelor de discriminare

Context: Cheia implementării legislației antidiscriminare constă în existența unui mecanism instituțional adecvat, care să răspundă prompt și efectiv la amenințările aduse de fenomenul discriminării atât prin acțiuni specifice de investigare, constatare și sancționare a faptelor de discriminare, cât și prin acțiuni și politici de prevenire a tuturor formelor de discriminare. În acest scop este imperios necesar ca instituția specializată în prevenirea și combaterea discriminării să aibă asigurat un cadru instituțional de autoritate autonomă și independență, având competențe clare în a conduce investigații, puteri de a dispune sancțiuni împotriva discriminării, fonduri suficiente și personal calificat, să fie accesibilă și reprezentată în teritoriu.