Articolul 14

Pentru creșterea cointeresarii în îndeplinirea sarcinilor repartizate și obținerea unor rezultate deosebite în producție, maistrul beneficiază de:

a) acordarea unei retribuții tarifare, stabilită corespunzător cu răspunderea și rolul pe care îl are în producție, care va fi în toate cazurile superioară celei a muncitorilor din cadrul formatiei de lucru condusă. În acest scop, în cadrul formatiilor de muncă vor putea fi cuprinși numai muncitori a căror retributie tarifara este inferioară celei a maistrului. Maistrii promovati din rindul muncitorilor, sefilor de echipa sau brigada, vor fi încadrați cu retributia tarifara stabilită conform art. 24 (4) din Legea nr. 57/1974, luindu-se în calcul retributia de încadrare avută ca muncitor, inclusiv indemnizația tarifara primită pentru conducerea unei echipe sau brigazi;

b) retribuirea în acord global, împreună cu formatia de lucru condusă. În acest caz, maiștrilor li se acordă retributia în aceeași proporție cu gradul de îndeplinire a retributiilor tarifare ale muncitorilor din cadrul formatiei de lucru conduse, corespunzător timpului lucrat. Acordarea integrală a adaosului de acord cuvenit maistrului se face cu condiția realizării sarcinilor de producție contractate, precum și a sarcinilor ce-i revin în calitate de conducător de formatie. În cazul nerealizarii acestor sarcini, reducerea adaosului de acord, pînă la anulare, se stabilește de organul de conducere colectivă al unității;

c) premierea pentru realizari deosebite în munca, prevăzută de art. 59 din Legea nr. 57/1974, se face din fondul de premiere constituit prin aplicarea cotei de pînă la 1% asupra fondului de retribuire planificat pentru maiștri și muncitori pe întreaga unitate.