Articolul 2
Art. 2 din INSTRUCŢIUNI nr. 1.008 din 20 mai 2003 privind aplicarea art. 43 alin. (2) din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 102/1999 privind protecţia specială şi încadrarea în munca a persoanelor cu handicap, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 519/2002
Solicitarea trimestriala privind repartizarea de persoane cu handicap se realizează astfel:
1. persoana juridică întocmește și comunică trimestrial Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă oferta de locuri de muncă vacante pentru persoanele cu handicap;
2. comunicarea ofertei de locuri de muncă vacante pentru persoanele cu handicap se poate face prin corespondenta, fax sau prin prezentarea persoanei juridice la sediul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă;
3. oferta de loc de muncă pentru persoanele cu handicap cuprinde următoarele informații complete:
A. datele de identificare ale persoanei juridice:
a) denumirea persoanei juridice/numele persoanei fizice;
b) codul fiscal/codul unic de înregistrare;
c) forma de proprietate;
d) forma de organizare;
e) mărimea persoanei juridice, numărul de salariați;
f) codul CAEN;
g) adresa sediului social sau, după caz, a punctului de lucru;
h) numărul de telefon, fax, e-mail;
i) persoana de contact;
j) conducătorul persoanei juridice;
k) perspectivele de dezvoltare sau de restrangere a activității pe termen scurt, mediu și lung;
B. numărul de locuri de muncă vacante pentru persoanele cu handicap, pe categorii și grad de handicap;
C. informații despre locurile de muncă vacante:
a) meseria/specialitatea, conform Clasificarii Ocupatiilor din România (COR);
b) codul COR;
c) natura postului, permanent sau temporar, cu program complet sau parțial;
d) descrierea sarcinilor de lucru;
e) experienta, pregătirea profesională, calitățile personale, diplomele, certificatele, adeverintele prin care se atesta calificarea;
f) timpul de lucru;
g) modalitatea de selecție: examen/concurs/interviu;
h) data sustinerii examenului/concursului/interviului;
i) termenul limita de depunere a cererilor de angajare;
j) alte informații despre cerințele postului;
k) data anunțării locului de muncă vacant;
l) informații cu privire la locurile de muncă vacante, noi sau reluate;
m) durata contractului individual de muncă;
n) condițiile de muncă;
o) adresa locului de muncă;
p) adaptarile și înlesnirile asigurate.