Articolul 7
Art. 7 din REGULAMENT nr. 5 din 29 aprilie 2024 privind regimul și principiile aferente remunerării personalului și membrilor Consiliului în cadrul Autorității de Supraveghere Financiară
- Capitolul II Definiții
În sensul prezentului regulament, termenii și expresiile de mai jos au următorul înțeles:
a) CIM - contract individual de muncă;
b) CCM - contractul colectiv de muncă;
c) salariat - persoană fizică încadrată cu CIM în temeiul căruia se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea A.S.F. în schimbul unei remunerații denumite salariu;
d) personal A.S.F. - salariații A.S.F.;
e) structură organizatorică - compartiment/serviciu/ direcție/direcție generală/sector din cadrul A.S.F.;
f) conducerea executivă a A.S.F. - președintele, prim-vicepreședintele și vicepreședinții coordonatori ai sectorului instrumente și investiții financiare, sectorului asigurări și reasigurări și sectorului sistem pensii private. Membrii executivi ai Consiliului A.S.F. formează Comitetul executiv;
g) Consiliul A.S.F. - conducerea A.S.F. formată din președinte, prim-vicepreședinte, vicepreședinții coordonatori pentru sectorul instrumente și investiții financiare, pentru sectorul asigurări și reasigurări și pentru sectorul sistem pensii private și membrii neexecutivi;
h) indemnizație lunară - remunerație pentru activitatea desfășurată de membrii Consiliului A.S.F. numiți prin hotărâre a Parlamentului României;
i) salariu - contraprestația muncii depuse de salariatul A.S.F. în baza CIM;
j) minim - nivelul salarial minim corespunzător postului;
k) midpoint - nivelul salarial mediu corespunzător postului;
l) maxim - nivelul salarial maxim corespunzător postului;
m) grilă de salarizare - ansamblul de elemente prin care se stabilesc, sub forma unor intervale numite benzi, marjele de variație a salariului corespunzător funcțiilor de conducere, respectiv de execuție;
n) bandă de salarizare - subdiviziune a grilei de salarizare care delimitează intervalul de variație a salariului pentru o anumită categorie de posturi sau de funcții;
o) matricea posturilor - totalitatea categoriilor de posturi (de conducere, respectiv de execuție) grupate ca urmare a procesului de evaluare a posturilor și a ierarhizării lor.