Articolul 54

Colectivul de conducere operativă are următoarele atribuții principale:

a) organizează și urmărește îndeplinirea sarcinilor de plan pe unitate, secții și sectoare de activitate; stabilește măsuri pentru folosirea deplina a capacităților de producție, utilizarea rațională a forței de muncă și a timpului de lucru;

b) modifica - în cazuri justificate - sarcinile de plan anuale și trimestriale ale secțiilor și sectoarelor de activitate, cu respectarea nivelului indicatorilor aprobați pe total unitate, pe an și trimestre, precum și a obligațiilor rezultate din contractele încheiate;

c) aproba în limitele stabilite de comitetul oamenilor muncii:

- executarea lucrărilor de mica mecanizare și alte lucrări necuprinse în planul de investiții și care se realizează din credite bancare;

- realizarea unor investiții în regie sau antrepriza care, potrivit dispozițiilor legale, pot fi executate din resurse proprii, lăsate la dispoziția unității, precum și cele din fondurile atribuite în acest scop de organul căruia îi este subordonata întreprinderea și celelalte unități componente;

d) nominalizeaza obiectivele de investiții în cadrul volumului stabilit de organul căruia îi este subordonata întreprinderea, în poziții globale și care se finanțează din fonduri centralizate sau credite bancare;

e) aproba planul și nominalizarea lucrărilor de reparații capitale în limita planului valoric stabilit de organul căruia îi este subordonata întreprinderea;

f) ia măsuri pentru aplicarea corespunzătoare a normelor de protecție a muncii, precum și de combatere a poluarii mediului înconjurător;

g) stabilește măsuri pentru aplicarea corecta a sistemului de remunerare a muncii și de premiere; stabilește măsuri pentru aplicarea și respectarea legislației muncii;

h) aproba încadrarea și eliberarea din funcție a cadrelor de conducere care nu au fost prevăzute la art. 52 lit. t, cu consultarea comitetului sindicatului;

i) asigura, potrivit prevederilor legale, condiții pentru funcționarea corespunzătoare a cantinelor și realizarea acțiunilor cu caracter social-cultural pentru oamenii muncii din unitate;

j) în unitățile comerciale și cele care prestează servicii pentru populație, analizează și adopta măsuri pentru îmbunătățirea aprovizionarii populației, realizarea planului de desfacere, a planului de încasări în numerar, reducerea cheltuielilor de circulație, folosirea mai buna a bazei tehnico-materiale, introducerea formelor moderne de servire;

k) prezintă rapoarte în fața comitetului oamenilor muncii asupra modului în care au fost aduse la îndeplinire hotărîrile luate;

l) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege și însărcinări stabilite de comitetul oamenilor muncii al unității.