Articolul 14
Art. 14 din HOTĂRÎRE nr. 250 din 8 mai 1992 ***Republicată privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare
- Capitolul I Concediul de odihnă
(1) În cazul în care, după ce salariatul a efectuat concediul de odihnă, contractul sau de muncă a incetat din motivele prevăzute la , , , și , acesta este obligat sa restituie unității partea din indemnizatia de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică:
a) salariatilor care au desfacute contractele de muncă în baza , din cauza stării sănătății, constatata prin certificat medical, iar unitate nu le-a putut oferi o alta munca corespunzătoare stării sănătății și calificarii profesionale;
b) femeilor care au desfacute contractele de muncă în baza , pentru cresterea și ingrijirea copilului în vârsta de până la 7 ani;
c) salariatilor pentru care, după desfacerea contractului de muncă în temeiul , a intervenit achitarea, anularea urmaririi penale sau încetarea procesului penal ori a urmaririi penale.
(3) Concediul de odihnă neacordat salariatilor transferati, de către unitatea de la care s-a efectuat transferarea, se va acorda acestora de unitatea la care au fost transferati. Indemnizatia de concediu va fi suportata de către cele doua unități, proportional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea în cursul anului calendaristic respectiv; în acelasi mod se va proceda și în cazul în care concediul de odihnă a fost efectuat înainte de transferare.
Notă
Decizie de admitere: , :
În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 7 alin. (1) și (2) și ale art. 14 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, indemnizația de concediu cuvenită salariatului transferat se calculează prin raportare la salariul avut la unitatea la care s-a transferat, corespunzător lunilor calendaristice în care se efectuează zilele de concediu de odihnă.
Notă
Articolele menționate mai sus fac referire la aprobat prin . La momentul actual, această lege este abrogată prin - actualul .