Articolul 1
Art. 1 din HOTĂRÎRE nr. 250 din 8 mai 1992 ***Republicată privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare
- Capitolul I Concediul de odihnă
(1) Salariații din administrația publică au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată de 21 sau 25 zile lucrătoare, în raport cu vechimea lor în muncă, după cum urmează:
| Vechimea în muncă | Durata concediului |
|---|---|
| - pînă la 10 ani | 21 zile lucrătoare |
| - peste 10 ani | 25 zile lucrătoare |
(2) Salariații din regiile autonome cu specific deosebit și din unitatile bugetare au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată de 18-25 zile lucratoare, în raport cu vechimea în muncă, după cum urmează:
| Vechimea în muncă | Durata concediului |
|---|---|
| - pînă la 5 ani | 18 zile lucrătoare |
| - între 5 și 15 ani | 21 zile lucrătoare |
| - peste 15 ani | 25 zile lucrătoare |
(3) Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani, durata concediului de odihnă este de 24 zile lucratoare. La stabilirea duratei concediului de odihnă se ia în considerare vârsta pe care acesti tineri au avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv.
(4) Personalul din activitatea de cercetare științifică atestat, incadrat în unitățile bugetare, are dreptul la un concediu de odihnă plătit, stabilit în raport cu vechimea în muncă, după cum urmează:
– 24 zile lucrătoare pentru salariații cu o vechime în munca de până la 5 ani;
– 26 zile lucrătoare pentru salariații cu o vechime în muncă de 5-15 ani;
– 28 zile lucrătoare pentru salariații cu o vechime în muncă de peste 15 ani;