Articolul UNIC
ARTICOL UNIC
Art. UNIC din HOTĂRÂRE nr. 654 din 16 iunie 2021 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 337/2017
privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin , , se modifică și se completează, după cum urmează:
1. La se modifică și va avea următorul cuprins:
(2) În vederea obținerii și transmiterii către autoritatea solicitantă a documentelor prevăzute la alin. (1) lit. d) - f), Inspecția Muncii solicită inspectoratelor teritoriale de muncă efectuarea de verificări și acțiuni de control cu privire la situațiile de detașare transnațională prevăzute la , în principal cu privire la orice nerespectare sau abuz în ceea ce privește normele aplicabile privind detașarea transnațională, inclusiv cazurile transnaționale de muncă nedeclarată și de activitate independentă fictivă în materie de detașare a salariaților
2. La se modifică și va avea următorul cuprins:
(1) Întreprinderile prevăzute la au obligația de a transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială urmează să se desfășoare activitatea o declarație privind detașarea transnațională a salariaților, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 1, în limba română, cel târziu anterior începerii activității
3. La se modifică și va avea următorul cuprins:
(3) Întreprinderile prevăzute la transmit inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială se desfășoară activitatea orice modificare a elementelor prevăzute în anexa nr. 1, cel târziu în ziua producerii modificării
4. La se introduce o nouă literă, litera b^1), cu următorul cuprins:
b^1) măsura cu caracter transnațional corespunzătoare situației de detașare, prevăzută de , sau ;
5. se introduce un nou articol, articolul 7^1, cu următorul cuprins:
(1) Notificarea prevăzută la , al cărei model este prevăzut în anexa nr. 2, se transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială urmează să își desfășoare activitatea salariatul/salariații detașat/detașați și cuprinde în principal următoarele elemente:
a) instituția destinatară (inspectoratul teritorial de muncă);
b) identitatea întreprinderii prevăzute la art. 3 lit. a) din Lege;
c) măsura cu caracter transnațional corespunzătoare situației de detașare, prevăzută la , sau ;
d) motivele invocate pentru aplicarea prevederilor ;
e) datele de identificare ale salariatului/salariaților pentru care se solicită aplicarea prevederilor ;
f) durata, respectiv data de începere și data de încheiere a perioadei pentru care se solicită aplicarea prevederilor ;
g) adresa/adresele locului de muncă.
(2) Notificarea privind prelungirea detașării, prevăzută la , precum și orice modificare a elementelor acesteia se pot întocmi și transmite:
a) în format letric, prin depunere directă sau transmitere prin servicii poștale sau curierat;
b) în format electronic, prin serviciul de poștă electronică sau orice alte mijloace de comunicare prevăzute de ;
c) prin completarea on-line a unui formular, accesibil pe o platformă unică gestionată de Inspecția Muncii și inspectoratele teritoriale de muncă, respectând cerințele tehnice și de autentificare.
(3) Modalitatea de întocmire și transmitere prevăzută la alin. (2) lit. c) se va aplica de la momentul realizării platformei tehnice necesară completării și gestionării datelor și informațiilor furnizate prin intermediul formularului on-line.
6. La se introduce o nouă literă, litera j), cu următorul cuprins:
j) orice alte surse de informare media cu care intră în contact sau care sunt aduse la cunoștința Inspecției Muncii și/sau inspectoratului teritorial de muncă
7. se introduce un nou articol, articolul 14^1, cu următorul cuprins:
(1) În situația prevăzută la , în cazul în care salariatul, care a fost pus la dispoziția întreprinderii utilizatoare, își desfășoară activitatea pe teritoriul unui alt stat membru, altul decât România, în contextul prestării transnaționale de servicii prin aplicarea dispozițiilor de către întreprinderea utilizatoare, salariatul este considerat a fi detașat pe teritoriul respectivului stat membru de către agentul de muncă temporară cu care acesta se află întrun raport de muncă.
(2) În situația prevăzută la alin. (1), întreprinderea utilizatoare stabilită sau care își desfășoară activitatea pe teritoriul României are obligația de a informa agentul de muncă temporară care a pus la dispoziție salariatul, cu cel puțin 30 de zile înainte de începerea activității pe teritoriul respectivului stat, și de a notifica inspectoratul teritorial de muncă, cel târziu în ziua anterioară detașării salariatului pe teritoriul respectivului stat membru
8. se introduce un nou articol, articolul 20, cu următorul cuprins:
Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezentele norme metodologice.
9. se modifică și se înlocuiește cu anexa nr. 1 la prezenta hotărâre.
10. se introduce o nouă anexă, anexa nr. 2, al cărei cuprins este prevăzut în anexa nr. 2 la prezenta hotărâre.