Articolul 1
Art. 1 din HOTĂRÂRE nr. 414 din 19 mai 2000 privind modificarea şi completarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţa socială, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 150/1999
Metodologia pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale și de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar și personalul auxiliar sanitar, încadrat în unități sanitare și de asistența socială, aprobată prin , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 103 din 11 martie 1999, se modifica și se completează după cum urmează:
1. Articolul 10 va avea următorul cuprins:
"Art. 10. - Consiliul de administrație sau, după caz, organele de conducere similare din fiecare unitate sanitară și de asistența socială vor asigura condițiile necesare pentru evaluarea activității personalului medico-sanitar și a celui auxiliar sanitar pe baza normelor prevăzute la cap. IV. În funcție de rezultatul evaluării și în limita cheltuielilor cu salariile aprobate anual potrivit legii, acestea stabilesc persoanele care pot beneficia de o creștere a salariului de baza."
2. Articolul 13 va avea următorul cuprins:
"Art. 13. - La angajarea într-o funcție de execuție salariile de baza individuale se stabilesc între limitele prevăzute de lege pentru funcția, gradul profesional sau treapta profesională respectiva, pe baza criteriilor de selecție și a evaluării performantelor profesionale individuale ale angajatului, în raport cu cerințele postului, prevăzute în anexa nr. 5 și, respectiv, în anexa nr. 6. În cazul în care angajarea se face în aceeași funcție, cu aceeași grila de salarizare, iar persoana angajata provine dintr-o unitate sanitară care utilizează aceleași funcții și grile de salarizare, salariul de baza avut se menține."
3. La articolul 20, după alineatul (2) se introduce alineatul (3) cu următorul cuprins:
"(3) După primul an de aplicare a legii prevederile alin. (2) nu se aplică în următoarele situații:
a) persoanelor angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face după expirarea perioadei corespunzătoare stagiului de debutant;
b) angajaților al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activității;
c) angajaților promovati într-o alta funcție de execuție sau într-o funcție de conducere, precum și angajaților proveniți din afară unității, pentru care momentul de evaluare se stabilește de conducerea fiecărei unități sanitare cu personalitate juridică;
d) angajaților aflați în concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în vârsta de până la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluării activității;
e) angajaților care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind în concediu medical sau în concediu fără plata, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluării se stabilește de conducerea fiecărei unități sanitare cu personalitate juridică."
4. Partea introductivă a alineatului (1) a articolului 21 va avea următorul cuprins:
"Art. 21. - (1) Criteriile pe baza cărora se face evaluarea performantei profesionale individuale sunt următoarele:"
5. Articolul 23 va avea următorul cuprins:
"Art. 23. - Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezenta metodologie."
6. După anexa nr. 4 se introduc anexele nr. 5 și 6 având, în mod corespunzător, conținutul anexelor nr. 1 și 2 care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.