Articolul 48

Consiliul oamenilor muncii al centralei are următoarele atribuții:

a) aproba planurile cincinale și anuale pe centrala cu respectarea nivelurilor orientative și normativelor de plan primite de la Comitetul de Stat al Planificarii împreună cu ministerele; aproba defalcarea indicatorilor de plan pe întreprinderile subordonate și unitățile componente și stabilește măsurile necesare pentru realizarea lor;

b) aproba pentru întreprinderile subordonate și unitățile componente modificări în structura sortimentelor care alcătuiesc produsele sau grupele de produse ce se aproba prin plan, determinate de cerințele justificate ale consumului intern și de îndeplinirea sarcinilor de export, cu respectarea sarcinii totale prevăzute pentru grupele respective și încadrarea în volumul de producție și echilibrul valutar stabilit prin plan, pe an și pe trimestre și fără modificarea indicatorilor de baza stabiliți prin plan și buget pe centrala;

c) aproba planul de cercetare științifică, dezvoltare tehnologică și de introducere rapida în producție a progresului tehnic, precum și proiectele de perfecționare a organizării conducerii, producției și a muncii;

d) aproba măsurile de profilare și specializare a unităților componente;

e) aproba preluarea la nivelul centralei a unor atribuții din domeniul cercetării științifice, proiectării, investițiilor, aprovizionarii și desfacerii produselor, pregătirii și perfecționării personalului muncitor care se justifica economic să se exercite centralizat, precum și limitele în care întreprinderile subordonate exercita atribuțiile prevăzute la capitolul I;

f) aproba bugetele de venituri și cheltuieli pe centrala; dezbate periodic activitatea economico-financiară și stabilește măsuri de imbunatatire a acesteia; aproba situația economico-financiară a întreprinderilor subordonate; aproba cotele de participare a întreprinderilor subordonate pentru acoperirea cheltuielilor centralei; aproba volumul total al cheltuielilor ce se pot face pe seama costurilor de producție pentru acțiuni de publicitate și reclama; stabilește unitățile componente ce urmează să aibă subcont de decontare la banca, în funcție de concluziile specifice de desfășurare a activității acestora;

g) aproba structura organizatorică a centralei elaborata pe baza normelor unitare de structura; aproba regulamentul de organizare și funcționare al centralei, regulamentul de ordine interioară și regulamentul de funcționare al consiliului oamenilor muncii;

h) propune înființarea și încadrarea în grade de organizare a unităților fără personalitate juridică - uzine, fabrici, exploatări și altele similare; hotărăște înființarea și încadrarea în grade de organizare a secțiilor, atelierelor, santierelor, loturilor și altor unități de producție similare din cadrul unităților componente;

i) analizează periodic și răspunde de modul cum se desfășoară activitatea de cunoaștere, încadrare, promovare și perfecționare a pregătirii cadrelor; asigura pregătirea cadrelor necesare noilor obiective ce urmează să se dea în funcțiune;

j) stabilește numărul de personal tehnic, economic, de alta specialitate și administrativ pentru întreprinderile subordonate și unitățile componente în limita planului de muncă și retribuire aprobat, cu respectarea normelor unitare de structura și a ponderilor maxime de personal stabilite; adapteaza, între activități, numărul de personal și fondul de retribuire, cu respectarea ponderilor de personal aprobate;

k) discuta și se pronunța asupra propunerilor de numire a noilor cadre de conducere: director general, director general adjunct, director tehnic, director economic, director administrativ, inginer șef, contabil șef și alte cadre care ocupa funcții de conducere similare;

l) hotărăște, în condițiile legii, încadrarea și eliberarea din funcție a directorului sau a conducătorului din întreprinderile subordonate și celelalte unități componente. Pentru întreprinderile subordonate mari și complexe, stabilite de ministere, alte organe centrale de stat sau de comitetele executive ale consiliilor populare, numirea și eliberarea directorului se fac cu acordul ministrului sau conducătorului acestora și cu avizul organelor interesate;

m) analizează modul de realizare a măsurilor privind asigurarea condițiilor de muncă și de viața ale oamenilor muncii și îmbunătățirea acestora;

n) asigura constituirea și folosirea fondului pentru construcții de locuințe și alte investiții cu caracter social;

o) stabilește modul de constituire și utilizare a fondului pentru acțiuni sociale; aproba acordarea de bilete de tratament și odihnă cu reducere pentru personalul distins cu titlul de fruntas în intrecerea socialistă;

p) analizează îndeplinirea de către unitățile centralei a sarcinilor ce le revin din hotărîrile de partid și din actele normative în vigoare, cu privire la sancționarea și reeducarea prin munca a persoanelor care comit abateri și încălcări de la normele de conviețuire socială și legile tarii;

r) desemnează membrii biroului executiv al consiliului oamenilor muncii;

s) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege și însărcinări stabilite de organul căruia îi este subordonata centrala.