Articolul 37

Consiliul oamenilor muncii al întreprinderii are următoarele atribuții:

a) elaborează planurile cincinale și anuale cu respectarea nivelurilor orientative și a normativelor de plan stabilite de centrala; aproba defalcarea indicatorilor de plan pe unitățile componente;

b) efectuarea în cazuri justificate, în funcție de cerințele și posibilitățile de desfacere, modificări ale sarcinilor anuale de producție în unități naturale la sortimentele care alcătuiesc grupele de produse ce se aproba prin planul național unic, cu acordul beneficiarilor și cu condiția respectării sarcinii totale anuale la grupele de produse respective, precum și a indicatorilor valorici stabiliți prin plan și buget;

c) analizează periodic și răspunde de modul cum sînt exploatate, întreținute și reparate fondurile fixe din dotare și ia măsuri în vederea asigurării unei utilizări cît mai rațională a acestora;

d) elaborează bugetul de venituri și cheltuieli și aproba bilanțul contabil; analizează evoluția acumularilor bănești și rentabilitatea, structura cheltuielilor și a stocurilor de valori materiale și ia măsuri pentru utilizarea cu maximum de eficienta a fondurilor de producție;

c) aproba structura organizatorică pe baza normelor unitare de structura și a structurilor tip; aproba regulamentul de organizare și funcționare al întreprinderii și regulamentul de funcționare al consiliului oamenilor muncii; hotărăște înființarea și încadrarea în grade de organizare a secțiilor, atelierelor de producție, santierelor, loturilor sau altor unități similare, pe baza metodologiei de gradare aprobată prin decret al Consiliului de Stat; aproba măsurile pentru perfecționarea sistemului informațional, pentru mecanizarea și automatizarea prelucrării datelor;

f) stabilește programul de elaborare și reexaminare a normelor și normativelor de muncă locale, precum și programul de măsuri pentru creșterea productivitatii muncii și le supune spre aprobare adunării generale a oamenilor muncii;

g) organizează pregătirea, perfecționarea, încadrarea și promovarea în munca a personalului muncitor;

h) discuta și se pronunța asupra propunerilor de numire a noilor cadre de conducere: director, director adjunct tehnic și de producție sau inginer șef, director adjunct comercial, contabil șef și alte cadre care ocupa funcții de conducere similare;

i) hotărăște încadrarea și eliberarea din funcție a personalului de conducere a uzinelor, fabricilor, exploatarilor, santierelor și altor unități similare, precum și a sefilor de secție și de serviciu;

j) asigura luarea tuturor măsurilor pentru cunoașterea și aplicarea legilor, a hotărîrilor de partid și de stat; asigura condițiile materiale și sprijină activitatea de ridicare a nivelului conștiinței socialiste în scopul dezvoltării unei atitudini înaintate față de muncă, de apărare și gospodărire a avutului obștesc, de educare cetateneasca a oamenilor muncii;

k) analizează îndeplinirea sarcinilor ce revin unității cu privire la sancționarea și reeducarea prin munca a persoanelor care au comis abateri și încălcări de la normele de conviețuire socială și legile tarii;

l) elaborează, împreună cu comitetul sindicatului, contractul colectiv de muncă și îl supune aprobării adunării generale; analizează periodic îndeplinirea prevederilor acestuia, realizarea măsurilor de protecție a muncii, de combatere a poluarii mediului înconjurător; repartizează spațiul locativ;

m) analizează modul de realizare a măsurilor privind asigurarea condițiilor de muncă și viața ale oamenilor muncii și îmbunătățirea acestora;

n) asigura constituirea și folosirea fondului pentru construcții de locuințe și alte investiții cu caracter social, în care scop:

- controlează permanent stadiul de execuție a lucrărilor de construcții de locuințe;

- organizează construirea de locuințe în regie proprie sau contractează astfel de lucrări cu întreprinderi specializate;

- repartizează, împreună cu organele sindicale, locuintele din fondul locativ propriu și stabilește personalul ce urmează sa primească credite pentru construirea de locuințe proprietate personală;

- organizează administrarea fondului locativ al întreprinderii;

o) aproba constituirea și utilizarea fondului pentru acțiuni sociale; aproba acordarea de bilete de tratament și odihnă cu reducere pentru personalul distins cu titlul de fruntas în intrecerea socialistă;

p) aproba, împreună cu comitetul sindicatului, regulamentul de ordine interioară;

r) desemnează membrii biroului executiv al consiliului oamenilor muncii;

s) analizează periodic modul în care biroul executiv al consiliului oamenilor muncii aduce la îndeplinire atribuțiile conferite de lege, precum și hotărîrile adoptate de consiliul oamenilor muncii;

s) analizează și prezintă cu prilejul adunării generale a oamenilor muncii modul în care s-au îndeplinit indicatorii economico-financiari pe întreprindere și stabilește măsuri pentru realizarea integrală a acestora;

t) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege, precum și sarcini stabilite de adunarea generală a oamenilor muncii sau de organele de conducere colectivă ale unității căreia îi este subordonata întreprinderea.