Articolul 32

În domeniul activităților de personal, centrala are următoarele atribuții principale:

a) organizează aplicarea unor criterii științifice privind selecționarea, pregătirea, încadrarea în munca și promovarea personalului muncitor; se ocupa de formarea din timp a cadrelor împreună cu instituțiile de învățămînt;

b) stabilește și asigura necesarul de personal în perspectiva, pe meserii și specialități, ținînd seama de specificul, cerințele și dezvoltarea sectorului coordonat;

c) întocmește planul de asigurare și pregătire a forței de muncă prin cursuri de calificare, cu și fără scoatere din producție, practica la locul de muncă, licee, școli profesionale, ucenicie, școli de maiștri și altele, pe baza propunerilor proprii și a celor primite de la întreprinderile subordonate

d) elaborează planul de perfecționare a pregătirii personalului potrivit dezvoltării rapide a progresului tehnic și a cerințelor conducerii științifice a producției și a muncii;

e) organizează pregătirea personalului muncitor prin cursuri de calificare, practica la locul de muncă, licee, școli profesionale, precum și prin școlile de maiștri și altele pe baza planului de școlarizare și în limita fondurilor alocate prin plan; organizează și urmărește practica în producție a elevilor și studenților și stagiul de practicant al absolvenților de liceu în colaborare cu instituțiile de învățămînt; organizează, potrivit legii, perfecționarea pregătirii personalului în domeniul de activitate al centralei și în probleme de conducere și organizare;

f) asigura baza materială a unităților școlare, dotarea laboratoarelor, atelierelor și locurilor de muncă pentru practica elevilor, precum și cadrele didactice de specialitate necesare;

g) asigura aplicarea prevederilor legale privind retribuirea după cantitatea și calitatea muncii și aplica formele de stimulare materială a personalului muncitor stabilite de lege, care să asigure o corelare cît mai strinsa a retributiei cu rezultatele obținute;

h) ia măsuri pentru organizarea activității de apărare a secretului de stat de către personalul muncitor din cadrul centralei, întreprinderilor subordonate și unităților componente;

i) stabilește măsuri și urmărește respectarea disciplinei muncii și folosirea integrală a timpului de lucru în toate unitățile centralei;

j) ia măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și folosirea rațională a forței de muncă; organizează și urmărește realizarea acțiunilor sociale pe ansamblul centralei referitoare la înființarea de cantine, crese, grădinițe, spații de cazare, rezolvarea problemelor de asistența medicală, precum și de asigurarea bazei materiale necesare acțiunilor cultural-sportive;

k) asigura întocmirea dosarului de pensie pentru personalul centralei și al unităților componente;

l) asigura luarea tuturor măsurilor necesare pentru reeducarea prin munca a persoanelor care au comis abateri și încălcări de la normele de conviețuire socială și legile tarii;

m) îndeplinește, de asemenea, și alte atribuții stabilite de lege cu privire la încadrarea și promovarea în munca, învățămîntul, retribuirea, perfecționarea pregătirii personalului muncitor și alte reglementări din acest domeniu.