Articolul 9
Diversitatea în cadrul structurii de conducere
Art. 9 din REGULAMENT nr. 1 din 18 ianuarie 2019 privind evaluarea și aprobarea membrilor structurii de conducere și a persoanelor care dețin funcții-cheie în cadrul entităților reglementate de Autoritatea de Supraveghere Financiară
- Capitolul II Adecvarea persoanelor evaluate
- Secţiunea a 3-a Obiective privind diversitatea competențelor în cadrul structurii de conducere
Entitățile reglementate implementează o politică de promovare a diversității în cadrul structurii de conducere, care se referă la cel puțin următoarele aspecte ale diversității:
a) educația și experiența practică și profesională;
b) sexul, vârsta și proveniența geografică, în special pentru entitățile care activează pe plan internațional;
c) criterii cantitative și măsuri, pentru a asigura o reprezentare echilibrată în ceea ce privește genul în structura de conducere;
(la 18-01-2022, Litera c) din Articolul 9, Sectiunea a 3-a, Capitolul II a fost modificată de )
d) reprezentarea angajaților în cadrul entității semnificative, dacă este cazul;
e) egalitatea de șanse și tratament echitabil pentru promovarea personalului la funcțiile de conducere, indiferent de gen.
f) asigurarea nediscriminării bazată pe criterii de gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, religie sau credință, apartenență la o minoritate națională, situație materială, naștere, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală.
(la 18-01-2022, Articolul 9 din Sectiunea a 3-a, Capitolul II a fost completat de )