Articolul 24
Art. 24 din CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 59.395 din 26 noiembrie 2012 la nivel de grup de unități din Ministerul Administrației și Internelor
- Capitolul 3 Concedii și zile libere
(1) Concediul anual de odihnă va putea fi fracționat la solicitarea salariatului; una din părți va trebui să fie de cel puțin 10 zile lucrătoare. Celelalte zile vor fi efectuate până la sfârșitul anului în curs.
(2) Când din motive neimputabile salariatului acesta nu și-a efectuat integral concediul de odihnă pe anul în curs, restul de concediu se va acorda până la sfârșitul anului următor.
(3) Programarea concediilor de odihnă se va face la sfârșitul anului, pentru anul următor, de către conducerea unității, cu consultarea salariaților și a organizațiilor sindicale reprezentative sau, după caz, a reprezentanților salariaților.
(4) La programarea concediilor de odihnă ale salariaților, conducerea unității va ține seama, în măsura în care este posibil, de calendarul vacanțelor școlare prevăzute de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, în cazul salariaților care au copii, dar și de specificul activității celuilalt soț.
(5) Programarea concediilor de odihnă va fi modificată de către conducerea unității, la cererea salariatului, în următoarele cazuri:
a) salariatul se află în concediu medical sau internat în spital;
b) salariata cere concediu de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate;
c) salariatul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecționare sau specializare, în țară ori în străinătate;
d) salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o stațiune balneoclimaterică;
e) salariatul se află în concediu plătit pentru creșterea copilului în vârstă de până la 1 an, respectiv 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani;
f) salariatul se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
g) salariatul se află în concediu paternal;
h) salariatul beneficiază de zile libere plătite;
i) alte motive temeinic justificate din cauza cărora concediul nu poate fi efectuat.
(6) Dacă în timpul concediului de odihnă intervine una dintre situațiile menționate la alin. (5) lit. a) , b) , c) , e) f) și h) , efectuarea acestuia se întrerupe.
(7) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă. În aceste situații angajatorul are obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.