Articolul 159
Art. 159 din CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 59.493 din 20 decembrie 2012 la nivelul grupului de unități din sectorul de activitate construcții de mașini pe anii 2013-2014
- Capitolul VII Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă
(1) Suspendarea contractului individual de muncă poate avea loc, în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă, prin următoarele moduri:
– cu acordul părților;
– din inițiativa uneia dintre părți.
(2) Suspendarea contractului individual de muncă presupune suspendarea prestației muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3) Contractul individual de muncă se suspendă de drept pentru: concediu de maternitate, concediu de boală sau accidente, exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, unei funcții de conducere salarizate în sindicat, forță majoră, arest preventiv, alte cazuri expres prevăzute de lege.
(4) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului pentru concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, iar în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, pentru concediul de îngrijire a copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente până la împlinirea vârstei de 18 ani, pentru concediul paternal, concediul pentru formare profesională, pentru exercitarea unei funcții elective în cadrul organismelor profesionale pe durata mandatului.
(5) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului pentru următoarele motive: ca sancțiune disciplinară, pe durata anchetei disciplinare în condițiile legii, detașare, întreruperea temporară a activității pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.