Articolul 65

a) să încadreze personal în funcție de gradul și studiile efectuate, asigurând promovarea pe funcții prin respectarea criteriilor de performanță profesională individuală, ținând cont de funcția avută anterior și experiența acumulată în domeniul postului ocupat, astfel cum sunt reglementate prin dispoziții legale cuprinse în acte normative în vigoare, aplicabile în materie;

b) să folosească rațional forța de muncă, să coreleze numărul salariaților la nivelul strict necesar realizării activității, să organizeze pregătirea profesională, selecționarea, angajarea în muncă și promovarea salariaților potrivit cerințelor stabilite pentru fiecare loc de muncă, în raport cu calitățile profesionale, modul de implicare și comportare în cadrul instituției, aplicarea unor criterii obiective de evaluare, apreciere anuală a acestora;

c) să asigure la timp și în mod eficient condițiile tehnico-materiale corespunzătoare pentru toți salariații, astfel ca activitatea profesională să se desfășoare conform unor parametri optimi de calitate și competitivitate;

d) să exercite controlul efectiv asupra modului de îndeplinire a tuturor obligațiilor de serviciu de către salariați;

e) să introducă un sistem informațional adecvat, în vederea înlăturării birocrației, stabilirii și asumării responsabilităților;

f) să folosească toate posibilitățile organizatorice pentru acordarea timpului liber normal de odihnă salariatului;

g) să asigure condițiile pentru efectuarea integrală a concediilor de odihnă potrivit programării acestora într-un an calendaristic;

h) să asigure fondurile bănești necesare plății drepturilor salariale, precum și celorlalte venituri și drepturi de care beneficiază angajații;

i) să asigure participarea salariaților la programe de formare profesională în condițiile legii;

j) să organizeze, să conducă, să coordoneze și să controleze activitatea instituției;

k) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractul individual de muncă, cu respectarea legislației în vigoare, cu informarea și consultarea prealabilă a sindicatului;

l) să vireze către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale și, după caz, bugetele speciale, la termen, toate sumele reținute din salariile individuale, precum și sumele pe care le datorează în nume propriu către aceste bugete, pentru persoanele încadrate în muncă, în condițiile prevăzute de lege;

m) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului, activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate;

n) să informeze salariații și organizațiile acestora cu privire la orice hotărâre care poate aduce atingere intereselor acestora;

o) să aducă la cunoștința salariaților, în timp util, atribuțiile și sarcinile de serviciu ce revin fiecăruia și normele de muncă stabilite după cum acestea pot fi modificate de către angajator, inclusiv fișa postului, precum și criteriile de evaluare a activității salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

p) să asigure salariaților stabilitatea în muncă, în raport cu condițiile economico-sociale la nivel de țară, precum și în raport cu situația economico-financiară a angajatorului;

r) să pună la dispoziția salariaților, în vederea consultării, următoarele documente: contractul colectiv de muncă, regulamentul de organizare și funcționare, regulamentul intern, deciziile conducerii, condiții de muncă, restructurare, formare și perfecționare profesională, norme de protecție a muncii, prevenire și stingere a incendiilor;

s) să se consulte cu reprezentanții sindicali în cazul concedierilor, să prezinte planul de măsuri sociale sau alte măsuri menite să protejeze interesele salariaților ce urmează a fi concediați;

t) să ia măsuri pentru eliberarea de legitimații tuturor salariaților, cu indicarea funcției și locului de muncă al fiecăruia;

u) să întocmească, la solicitarea scrisă a salariaților, recomandări în legătură cu activitatea profesională și profilul moral al salariaților la plecarea din unitatea angajatoare și din instituțiile subordonate;

v) să înființeze Registrul General de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;

w) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților;

x) să respecte personalitatea și demnitatea salariaților subordonați;

y) dezinfectarea spațiului instituției și a celor subordonate o dată pe an, cu ajutorul unei firme specializate;

z) să efectueze demersurile și să achite costurile pentru determinarea acțiunii câmpurilor electromagnetice de radiofrecvență produse de emițătoare pentru comunicații, stații de radiolocație, instalații de curent de înaltă frecvență, stații de US, UUS sau alte condiții periculoase sau vătămătoare;

aa) reținerea și deducerea fiscală a cotizației lunare către sindicat.