Articolul 56
Art. 56 din CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 964 din 10 octombrie 2017 pe anii 2017 - 2019, la nivelul grupului de unități format din Oficiile de Cadastru și Publicitate Imobiliară Alba, Argeș, Brăila, Brașov, Covasna, Galați, Giurgiu, Gorj, Harghita, Ialomița, Mureș, Neamț, Prahova, Vaslui
- Capitolul 6 Contractul individual de muncă
(1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta în ordine:
a) CIM ale salariaților care cumulează două sau mai multe funcții, precum și ale celor care cumulează pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care îndeplinesc condițiile de pensionare la cererea unității (vârsta standard și stagiul minim de cotizare);
c) CIM ale persoanelor care îndeplinesc condițiile de pensionare la cererea lor (pensie anticipată).
(2) La luarea măsurii de desfacere a CIM pentru reducerea de posturi vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale:
a) dacă măsura ar putea afecta doi soți care lucrează în aceeași unitate, se desface contractul de muncă al soțului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface contractul de muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere;
b) măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbații văduvi sau divorțați care au în îngrijire copii, întreținătorii unici de familie, precum și salariații, bărbați sau femei, care mai au cel mult 3 ani până la pensionare la cererea lor.
(3) În cazul în care măsura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfecționare a pregătirii profesionale și a încheiat cu unitatea un act adițional la contractul de muncă, prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă de timp, conducerea nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului, dacă măsura desfacerii contractului de muncă nu-i este imputabilă.
(4) În ipoteza în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeași situație, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatului.
(5) Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor vor beneficia de o compensație, cel puțin în cuantumul unui salariu mediu net pe OCPI, conform procesului-verbal încheiat cu organizația sindicală, numai în situația în care acest lucru nu este interzis prin lege.