Articolul 53

(1) CIM nu poate fi desfăcut din inițiativa angajatorului, în cazurile în care prin lege sau prin contractul colectiv de muncă au fost prevăzute asemenea interdicții.

(2) Desfășurarea activității sindicale, precum și apartenența la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea CIM din inițiativa unității.

(3) În cazul în care intenționează să dispună o măsură disciplinară împotriva unui salariat, angajatorul este obligat să efectueze o cercetare disciplinară prealabilă, la ședințele comisiei putând participa, cu statut de observator și fără drept de vot, și un reprezentant al sindicatului al cărui membru este angajatul. Președintele comisiei de disciplină are obligația ca odată cu citarea angajatului să înștiințeze și sindicatul.

(4) Salariatul are dreptul de a fi informat cu privire la fapta ce i se impută și dreptul de a se apăra, iar unitatea are obligația de a-l asculta și de a verifica susținerile făcute de acesta în apărare.

(5) Modul de desfășurare a cercetării disciplinare prealabile, precum și rezultatele acesteia se consemnează într-un proces-verbal.

(6) La stabilirea sancțiunii se va ține seama de cauzele și gravitatea faptei, de împrejurările în care a fost săvârșită, de gradul de vinovăție a salariatului, de urmările abaterii și de alte împrejurări.

(7) Aplicarea sancțiunilor este de competența exclusivă a angajatorului. Sancțiunile vor fi aplicate de regulă progresiv, făcând excepție de la regulă faptele considerate deosebit de grave, aducătoare de prejudicii importante instituției, precum și cele comise în mod deliberat.

(8) Angajatorul nu poate aplica mai multe sancțiuni pentru aceeași faptă.

(9) Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.