Articolul 33
Art. 33 din CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 964 din 10 octombrie 2017 pe anii 2017 - 2019, la nivelul grupului de unități format din Oficiile de Cadastru și Publicitate Imobiliară Alba, Argeș, Brăila, Brașov, Covasna, Galați, Giurgiu, Gorj, Harghita, Ialomița, Mureș, Neamț, Prahova, Vaslui
- Capitolul 5 Concedii și zile libere
(1) Vechimea totală în muncă ce se ia în considerare la determinarea duratei concediului de odihnă este aceea pe care salariații o îndeplinesc în cursul anului calendaristic pentru care li se acordă concediul.
(2) Pentru salariații care se încadrează în muncă în timpul anului sau lucrează fracțiuni din durata unui an, durata concediului de odihnă se stabilește în raport cu vechimea totală în muncă și proporțional cu numărul lunilor lucrate în cursul anului calendaristic. La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.
(3) La numărul minim de zile de concediu de odihnă stabilit la art. 32. alin. 1 , pentru personalul de execuție și de conducere din cadrul oficiilor teritoriale, pentru tranșele de vechime în muncă corespunzătoare gradațiilor 1, 2 și 3 se acordă suplimentar câte două zile de concediu de odihnă, pentru fiecare gradație, iar pentru tranșele de vechime în muncă corespunzătoare gradațiilor 4 și 5 se acordă suplimentar câte o zi de concediu de odihnă, pentru fiecare gradație.
(4) Programarea, efectuarea, întreruperea și amânarea concediului de odihnă se fac cu aprobarea șefului de serviciu/birou și a directorului instituției, cu respectarea prevederilor legale în materie.
(5) În cazul rechemării din concediu, acesta se întrerupe, iar restul zilelor se vor reprograma.