Articolul 32
Art. 32 din CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 964 din 10 octombrie 2017 pe anii 2017 - 2019, la nivelul grupului de unități format din Oficiile de Cadastru și Publicitate Imobiliară Alba, Argeș, Brăila, Brașov, Covasna, Galați, Giurgiu, Gorj, Harghita, Ialomița, Mureș, Neamț, Prahova, Vaslui
- Capitolul 5 Concedii și zile libere
(1) Salariații au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, de minimum 21 de zile lucrătoare, durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilindu-se în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
(3) Angajatorul împreună cu șefii de servicii/birou se vor îngriji, la aprobarea concediilor de odihnă, ca cel puțin 2/3 din personal să fie activ, pentru asigurarea continuității activității.
(4) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
(5) Întreg personalul, inclusiv personalul nou angajat cu contract de muncă pe perioadă determinată, cu finanțare din venituri proprii, beneficiază de toate drepturile dobândite, anterior adoptării , de personalul angajat pe perioadă nedeterminată.
(6) În cazul în care în contractul individual de muncă al salariatului durata concediului de odihnă este mai mare față de cea stabilită prin prezentul contract colectiv de muncă, acesta va beneficia de zile de concediu de odihnă conform contractului individual de muncă.