Articolul 26
Premii și prime
Art. 26 din LEGE-CADRU nr. 153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice
- Capitolul II Salarizarea
- Secţiunea a 3-a Sporuri
(1) Ordonatorii de credite pot acorda lunar premii de excelență pentru personalul care a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituțiilor sau autorităților publice, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, soldele de grad/salariile gradului profesional deținut, gradațiile și soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare și indemnizațiile lunare aferente personalului prevăzut în statul de funcții, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget.
(2) Premiile de excelență se pot acorda în cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției/autorității publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activități cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu caracter excepțional ori a avut un volum de activitate ce depășește în mod semnificativ volumul optim de activitate, în raport de complexitatea sarcinilor, ținându-se seama de evaluarea criteriilor prevăzute la art. 8 alin. (2) . Sumele neutilizate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
(3) Premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși, lunar, două salarii de bază minim brute pe țară garantate în plată și se stabilesc de către ordonatorii de credite în limita sumelor aprobate în buget cu această destinație, în condițiile legii, avându-se în vedere elementele prevăzute la alin. (2) , cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt constituite astfel de organizații sindicale.
(la 08-12-2017, Alineatul (3) din Articolul 26, Sectiunea a 3-a, Capitolul II a fost modificat de Punctul 9, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, )
(4) Începând cu data de 1 decembrie 2018, ordonatorii de credite acordă, obligatoriu, o indemnizație de vacanță. Modalitatea de acordare se stabilește prin hotărâre a Guvernului.
Notă
Potrivit art. III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 107 din 7 decembrie 2018, , prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, , cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2021.
Conform alineatului (6) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 226 din 30 decembrie 2020, , prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 , cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2022.
Conform alineatului (8) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 130 din 17 decembrie 2021, , prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 , cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027.
Conform alineatului (6) al articolului IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 131 din 17 decembrie 2021, , prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 , cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027.
(5) Valoarea anuală a indemnizației de vacanță este la nivelul unui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în cursul anului calendaristic.
Notă
Potrivit art. III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 107 din 7 decembrie 2018, , prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, , cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2021.
Conform alineatului (6) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 226 din 30 decembrie 2020, , prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 , cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2022
Conform alineatului (8) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 130 din 17 decembrie 2021, , prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 , cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027.
Conform alineatului (6) al articolului IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 131 din 17 decembrie 2021, , prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 , cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027.
(6) Indemnizația de vacanță prevăzută la alin. (4) și (5) se acordă cu încadrarea în prevederile art. 25 alin. (1) .
Notă
Potrivit art. III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 107 din 7 decembrie 2018, , prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, , cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2021.
Conform alineatului (6) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 226 din 30 decembrie 2020, , prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 , cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2022
Conform alineatului (8) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 130 din 17 decembrie 2021, , prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 , cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027.
Conform alineatului (6) al articolului IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 131 din 17 decembrie 2021, , prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 , cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027.
(7) Indemnizația de vacanță nu se acordă persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică, alese și numite.