Articolul 7
Art. 7 din REGULAMENT nr. 9 din 8 decembrie 2016 privind regimul şi principiile aferente remunerării personalului Autorităţii de Supraveghere Financiară
- Capitolul II Definiții
În sensul prezentului regulament, termenii și expresiile de mai jos au următorul înțeles:
a) CIM - contract individual de muncă;
b) CCM - contractul colectiv de muncă;
c) salariat - persoană fizică încadrată cu CIM în temeiul căruia se obligă să presteze muncă pentru A.S.F. în schimbul unui salariu;
d) personal A.S.F. - membrii Consiliului A.S.F. și salariații A.S.F.;
e) structură organizatorică - serviciu/direcție/sector din cadrul A.S.F.;
f) șef direct - șeful nemijlocit;
g) șef ierarhic - șef corespunzător nivelurilor ierarhice superioare șefului direct;
h) conducere executivă a A.S.F. - președinte/prim-vicepreședinte/vicepreședinții coordonatori ai sectorului instrumente și investiții financiare, sectorului asigurări și reasigurări și sectorului sistem pensii private. Membrii executivi ai Consiliului A.S.F. formează Comitetul executiv;
i) Consiliul A.S.F. - conducerea A.S.F. formată din președinte, prim-vicepreședinte, vicepreședinții coordonatori pentru sectorul instrumente și investiții financiare, pentru sectorul asigurări și reasigurări și pentru sectorul sistem pensii private și din membrii neexecutivi;
j) salariu/indemnizație lunară - contraprestația muncii depuse de personalul A.S.F. în baza CIM sau a hotărârilor Parlamentului României privind numirea membrilor Consiliului A.S.F.;
k) minim - nivelul salarial minim corespunzător postului;
l) midpoint - nivelul salarial mediu corespunzător postului;
m) maxim - nivelul salarial maxim corespunzător postului;
n) grilă de salarizare - ansamblul de elemente prin care se stabilește, sub forma unor intervale numite benzi, marjele de variație a salariului corespunzător funcțiilor de conducere, respectiv de execuție;
o) bandă de salarizare - subdiviziune a grilei de salarizare care delimitează intervalul de variație a salariului pentru o anumită categorie de posturi sau de funcții;
p) matricea posturilor - totalitatea categoriilor de posturi (de conducere, respectiv de execuție) grupate ca urmare a procesului de evaluare a posturilor și a ierarhizării lor.