Articolul 172
Art. 172 din CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017
- Capitolul VII Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă
- VII.4. - Protejarea forței de muncă
(1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal în cazul unei concedieri colective, criteriile de selecție a angajaților ale căror contracte individuale de muncă vor înceta vor fi stabilite prin contractele colective la nivel de unitate. În condiții de competență egale, după anularea posturilor vacante de natura celor desființate, salariații care ocupă posturile vizate de reducere și ale căror contracte individuale de muncă încetează vor fi selectați în următoarea ordine:
a) salariații care îndeplinesc condiții de pensionare;
b) salariații care au și un alt loc de muncă sau care cumulează pensia cu salariul.
(2) La desfacerea contractului de muncă din cauza reducerii de posturi, simultan vor fi avute în vedere următoarele criterii:
a) dacă măsura ar afecta doi soți care lucrează în aceeași unitate se va desface contractul de muncă al unuia din soți;
b) măsura să afecteze, mai întâi, salariații care nu au copii sau alte persoane în întreținere;
c) măsura să afecteze numai în ultimă instanță salariații care sunt singurii susținători ai familiei, precum și salariații care mai au cel mult 3 ani până la pensionare, la cerere.
(3) În cazul în care măsura desfacerii contractului de muncă ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfecționare a pregătirii profesionale, inclusiv școala profesională, și a încheiat cu unitatea un contract sau act adițional la contractul de muncă, prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă de timp, unitatea nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului.