Articolul 37
Art. 37 din CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 11 din 15 ianuarie 2015 la nivel de grup de unităţi din Ministerul Afacerilor Interne
- Capitolul 4 Contractul individual de muncă
(1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio sancțiune nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile, cu excepția celei prevăzute la - Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare și propunerea sancțiunii, angajatorul desemnează o persoană care efectuează cercetarea disciplinară prealabilă.
(3) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul este convocat în scris cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de data stabilită, de către persoana prevăzută la alin. (2), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
(4) În cadrul cercetării disciplinare prealabile se stabilesc faptele și urmările acestora, împrejurările în care au fost săvârșite, precum și orice date concludente după care să se poată stabili existența sau inexistența vinovăției. Ascultarea și verificarea apărărilor salariatului cercetat sunt obligatorii.
(5) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (3) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
(6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea următoarelor aspecte:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârșită;
b) gradul de vinovăție a salariatului;
c) consecințele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
(7) Salariatul are dreptul să cunoască toate actele și faptele cercetării și să solicite în apărare probele pe care le consideră necesare.
(8) După finalizarea cercetării, persoana desemnată să efectueze cercetarea disciplinară prealabilă întocmește un raport în care sunt prezentate în mod obligatoriu aspectele ce constituie, după caz, elemente ale deciziei de sancționare, precum și propunerea privind aplicarea/neaplicarea unei sancțiuni.
(9) La stabilirea sancțiunii se va ține seama de cauzele și gravitatea faptei, de împrejurările în care fapta a fost comisă, gradul de vinovăție a salariatului, eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
(10) În baza propunerii angajatorul emite, după caz, decizia de sancționare.
(11) Pe timpul efectuării cercetării prealabile, la cererea sa, salariatul poate fi asistat de către un avocat sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
(12) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
(13) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.