Articolul 53
Art. 53 din REGULAMENT nr. 3 din 20 februarie 2014 privind unele aspecte legate de aplicarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 99/2006 privind instituţiile de credit şi adecvarea capitalului şi a Regulamentului (UE) nr. 575/2013 al Parlamentului European şi al Consiliului din 26 iunie 2013 privind cerinţele prudenţiale pentru instituţiile de credit şi firmele de investiţii şi de modificare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012
- Titlul I Dispoziții generale
- Capitolul IV Politici și practici de remunerare
- Secţiunea 1 Politici de remunerare
(1) Abrogat.
(la 24-02-2022, Alineatul (1) din Articolul 53, Secțiunea 1, Capitolul IV, Titlul I a fost abrogat de )
(2) La stabilirea și aplicarea politicilor privind remunerarea totală, inclusiv a salariilor și beneficiilor discreționare de tipul pensiilor, pentru categoriile de personal ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al S.S.I.F., S.S.I.F. respectă următoarele cerințe într-un mod adecvat în raport cu dimensiunea, organizarea internă, precum și cu natura, amploarea și complexitatea activităților acestora:
(la 24-02-2022, Partea introductivă a Alineatului (2) din Articolul 53, Secțiunea 1, Capitolul IV, Titlul I a fost modificată de )
a) politica de remunerare permite și promovează o administrare a riscurilor sănătoasă și eficace, fără a încuraja asumarea de riscuri care depășește nivelul toleranței la risc a S.S.I.F.;
a^1) politica de remunerare este neutră din punctul de vedere al genului;
(la 24-02-2022, Alineatul (2) al Articolului 53 din Secțiunea 1, Capitolul IV, Titlul I a fost completat de )
b) politica de remunerare corespunde strategiei de afaceri, obiectivelor, valorilor și intereselor pe termen lung ale S.S.I.F. și cuprinde măsuri pentru a evita conflictele de interese;
c) organul de conducere în funcția sa de supraveghere adoptă și revizuiește periodic principiile generale ale politicii de remunerare și este responsabil cu implementarea acesteia;
d) implementarea politicii de remunerare face obiectul, cel puțin anual, al unei evaluări interne independente, la nivel centralizat, privind conformitatea cu politicile și procedurile de remunerare adoptate de organul de conducere în funcția sa de supraveghere;
e) remunerarea coordonatorilor funcțiilor de administrare a riscurilor și de conformitate este supravegheată direct de către organul de conducere în funcția sa de supraveghere sau de către comitetul de remunerare, în situația în care acesta există;
f) politica de remunerare, cu luarea în considerare a criteriilor naționale de stabilire a salariilor, face o distincție clară între criteriile de stabilire:
(i) a remunerației fixe de bază, care trebuie să reflecte în primul rând experiența profesională relevantă și responsabilitatea organizațională, astfel cum sunt prevăzute în fișa postului unui angajat, ca parte a termenilor de angajare; și
(ii) a remunerației variabile, care trebuie să reflecte o performanță sustenabilă și ajustată la risc, precum și performanța care excedează performanța necesară pentru a îndeplini atribuțiile prevăzute în fișa postului angajatului, ca parte a termenilor de angajare.
(3) Membrii personalului care dețin funcții de control sunt independenți de funcțiile operaționale pe care le supraveghează, dețin autoritatea corespunzătoare și sunt remunerați în funcție de realizarea obiectivelor legate de funcțiile lor, indiferent de performanțele sectoarelor operaționale pe care le controlează.
(la 30-06-2014, Alin. (3) al art. 53 a fost introdus de )
(4) În sensul alin. (2) , categoriile de personal ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al S.S.I.F. includ cel puțin:
a) toți membrii organului de conducere și ai conducerii superioare;
b) membrii personalului cu responsabilități de conducere asupra funcțiilor de control sau asupra unităților operaționale importante ale S.S.I.F.;
c) membrii personalului îndreptățiți la remunerații semnificative în exercițiul financiar precedent, cu condiția ca următoarele condiții să fie îndeplinite:
(i) remunerația membrului personalului este egală sau mai mare de 500.000 euro și este egală sau mai mare decât remunerația medie acordată membrilor organului de conducere și ai conducerii superioare prevăzuți la lit. a) ;
(ii) membrul personalului își desfășoară activitatea profesională într-o unitate operațională importantă, iar activitatea are, prin natura sa, un impact semnificativ asupra profilului de risc al unității operaționale în cauză.
(la 24-02-2022, Articolul 53 din Secțiunea 1, Capitolul IV, Titlul I a fost completat de )