Articolul 1
Art. 1 din DECRET nr. 112 din 22 martie 1965 privind acordarea unor drepturi angajaţilor trimişi sa lucreze în tari cu clima greu de suportat
Angajații trimiși sa lucreze în tari cu clima greu de suportat beneficiază de:
a) reducerea timpului de lucru pînă la 6 ore pe zi;
b) acordarea unui concediu suplimentar de odihnă de 9-18 zile lucrătoare, în condiții similare cu concediul de odihnă anual. Angajații trimiși sa îndeplinească munci didactice beneficiază de concediile anuale de odihnă stabilite pentru cadrele didactice;
c) acordarea unui adaos la vechimea în munca, pentru drepturile de asigurări sociale, de 6 luni la fiecare an lucrat.
Drepturile prevăzute la lit. b se acordă dacă angajații au lucrat cel puțin 2 luni în cursul unui an în țările cu clima greu de suportat, iar drepturile prevăzute la lit. c se acordă dacă angajații au lucrat cel puțin 6 luni în țările respective.
Dispozițiile prevăzute la lit. a nu se aplică personalului de paza, care beneficiază în compensare de majorarea corespunzătoare a concediului suplimentar, cu pînă la 12 zile lucrătoare anual.
Concediul suplimentar de odihnă și adaosul la vechimea în munca se calculează proporțional cu timpul lucrat în aceste tari.