Articolul 6

(1) În urma evaluării posturilor și în raport cu modificările intervenite în structura serviciilor Camerei Deputaților prin efectul intrării în vigoare a prezentei hotărâri, secretarul general va proceda la reîncadrarea personalului existent, în limita numărului de posturi aprobat, ținându-se seama de competența profesională reflectată în rezultatele obținute până la data reîncadrării, precum și de nivelul de pregătire al fiecăruia.

(2) Persoanele care au deținut funcții de conducere care nu se mai regăsesc în noua organigramă ca urmare a desființării sau comasării anumitor departamente/direcții/servicii/birouri vor fi reîncadrate pe funcții de execuție, prin transformarea postului de conducere în post de execuție. În noua structură organizatorică pot fi create posturi de conducere noi, în condițiile încadrării în numărul total de posturi aprobate prin bugetul Camerei Deputaților pentru anul 2013.

(3) Reîncadrarea personalului promovat temporar se va face în funcția de bază de pe care a fost promovat, urmând ca, după reîncadrare, să poată fi reluată procedura promovării temporare.

(4) Personalul detașat sau suspendat din funcție la momentul reîncadrării va fi reîncadrat pe aceeași funcție numai cu acordul scris al acestuia. Nemanifestarea scrisă a acordului în termen de 15 zile de la anunțul de reîncadrare se consideră acord tacit de reîncadrare. Refuzul scris al acordului de reîncadrare conduce la aplicarea procedurii prevăzute la art. 66 din Legea nr. 7/2006 , republicată, cu modificările și completările ulterioare.

(5) Dacă prin efectul prezentei hotărâri există posturi ocupate de funcționari publici parlamentari, care se transformă în posturi contractuale, se va proceda la reîncadrarea funcționarilor publici pe posturile contractuale aferente, cu păstrarea aceluiași nivel al postului și a venitului salarial. La data reîncadrării se vor întocmi ordine de eliberare din funcția publică parlamentară în baza art. 64 lit. b) din Legea nr. 7/2006 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și contracte de muncă pentru același nivel al funcției sau funcții similare, după caz.

(6) Reîncadrările prevăzute la alin. (2)-(5) nu afectează continuitatea activității personalului reîncadrat.