Articolul 2
Art. 2 din ORDIN nr. 94 din 10 mai 2011 privind evaluarea performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual încadrat în Ministerul Administraţiei şi Internelor
- Capitolul I Dispoziţii generale
(1) Activitatea profesională a personalului contractual se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale.
(2) Evaluarea performanțelor profesionale individuale, denumită în continuare evaluare, constă în aprecierea obiectivă a activității personalului contractual, prin compararea gradului de îndeplinire a obiectivelor individuale, stabilite anual, cu rezultatele obținute în mod efectiv, în funcție de criteriile stabilite de prezentul ordin.
(3) Scopul evaluării constă în:
a) stabilirea gradului de compatibilitate a persoanei evaluate cu cerințele cuprinse în fișa postului;
b) stabilirea obiectivelor profesionale individuale pentru perioada de evaluare următoare;
c) fundamentarea activității de promovare în funcții, grade și trepte profesionale;
d) fundamentarea activității de recompensare;
e) identificarea nevoilor de formare profesională continuă;
f) validarea programelor de recrutare, selecție, încadrare, formare profesională continuă;
g) înlesnirea dialogului dintre șef și subordonat în vederea creșterii performanței profesionale;
h) acordarea altor drepturi stabilite de actele normative în vigoare.
(4) Rezultatul evaluării se consemnează în raportul de evaluare.
(5) Structura fișei postului este prevăzută în anexa nr. 1, iar modelul raportului de evaluare în anexa nr. 2.