Articolul 76
Art. 76 din CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006
- Capitolul V Contractul individual de muncă
(1) La luarea masurilor de concediere colectiva pentru reducere de posturi, vor fi avute în vedere urmatoarele criterii minimale:
a) competența profesionala;
b) dacă măsura ar putea afecta doi soti care lucreaza în aceeasi unitate, se desface contractul de muncă al sotului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface contractul individual de muncă al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
c) măsura sa afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreținere;
d) măsura sa afecteze numai în ultimul rand femeile care au în ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au în ingrijire copii, precum și salariații, barbati sau femei, care mai au cel mult 2 ani până la pensionare la cererea lor.
e) contractele individuale de muncă ale salariatilor care cumuleaza functii în unități diferite, precum și ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
f) contractele individuale de muncă ale persoanelor care indeplinesc condițiile de pensionare, la cererea unității sau a lor;
g) contractele individuale de muncă ale salariatilor care obtin venituri constante din pozitia de patron sau asociat la o societate comerciala.
(2) În cazul în care măsura desfacerii contractului individual de muncă ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale și a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de muncă, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, patronul nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrata până la implinirea termenului.