Începe proba gratuită

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006

Articolul 54

Articolul 54

Art. 54 din CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006

  1. Capitolul IV Salarizarea şi alte drepturi banesti

(1) Părțile contractante sunt de acord ca în perioada urmatoare sa actioneze pentru includerea unor sporuri în salariul de baza, care să reprezinte retributia pentru munca prestata și condițiile de la locul de muncă, astfel încât salariul de baza să aibă pondere majoritara în salariu.

(2) Sporurile la salarii se acordă dacă nu sunt cuprinse în salariile de baza. În măsura în care sporul de vechime nu este absorbit în salariul de baza, acesta se va acorda astfel:

- de la 3 la 5 ani 5%;

- de la 5 la 10 ani 10%;

- de la 10 la 15 ani 15%;

- de la 15 la 20 ani 20%;

- peste 20 ani 25%.

(3) Sporurile pentru condiții de muncă speciale și deosebite, calculate la salariile de baza individuale, vor fi de minimum 10%.

(4) Condițiile concrete de acordare a sporurilor se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unități.

(5) Se mai acorda sporuri pentru:

a) orele suplimentare prestate peste programul de lucru convenit, stabilite prin negociere, în cadrul contractului colectiv la nivel de unitate sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 100%;

b) orele prestate în zilele libere, în zilele de sarbatori legale ori în alte zile în care, potrivit legii, nu se lucreaza, în functie de modul de organizare a programului de lucru - minimum 100%;

c) lucru în timpul noptii, - 25% din salariul de baza.

(6) Sporurile prevăzute la alin. (5), lit. d), se acordă proportional cu timpul efectiv lucrat în condițiile stipulate.

(7) La nivelul unității exista posibilitatea acordarii și a altor tipuri de sporuri.

(8) Pentru executarea, pe lângă functia de baza, și a unei alte functii, se poate acorda un spor de până la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile în care se aplică aceasta prevedere și cuantumul vor fi stabilite prin negocieri la contractele de muncă la nivel de unitate sau grupuri de unități.

Disponibil în Regra PRO

Încearcă gratuit toate instrumentele, 30 de zile

Creează-ți cont și deblochează , împreună cu toate funcțiile profesionale pentru cercetare juridică.

  • Versiunile istorice ale actelor
  • Fișa actului și legături legislative
  • Căutare rapidă în fiecare act
  • Workspace juridic într-un singur loc

Ai acces gratuit timp de 30 de zile, ca să vezi cum se potrivește Regra în activitatea ta.