Articolul 22
Art. 22 din CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006
- Capitolul II Timpul de muncă şi timpul de odihnă
(1) Salariații au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă, platit, de minimum 21 de zile lucratoare, diferentiat în functie de vechimea în munca. Diferentierea se face prin negociere, la incheierea Contractului colectiv de muncă la nivelul unității.
(2) Salariații care lucreaza permanent în ture continuu cel puțin 4 luni pe an vor beneficia de un concediu suplimentar de maximum 1-3 zile pe an, proportional cu timpul lucrat în aceste condiții.