Articolul 103
Art. 103 din CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006
- Capitolul VII Drepturi şi obligaţii ale părţilor
(1) Părțile convin sa faca eforturi în vederea mentinerii unui climat normal de muncă în societăți, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de muncă, a regulamentului intern, precum și a drepturilor și intereselor salariatilor și patronilor.
(2) În situațiile în care apar divergente în legătură cu negocierea, incheierea și/sau executarea prevederilor contractelor colective la nivelul unităților, patronii și sindicatele vor putea incerca solutionarea acestora cu sprijinul organizațiilor patronale și al federatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.
(3) În situația declanșării unor conflicte, inclusiv a grevei, părțile sunt obligate să respecte prevederile legale în vigoare. Pe durata acestora, părțile sunt obligate sa protejeze patrimoniul unității și să asigure functionarea neintrerupta a utilajelor și instalațiilor tehnologice a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viața sau sănătatea oamenilor, ori ar putea cauza pagube.
(4) Cu privire la medierea conflictelor de muncă prevăzute de , dacă părțile convin printr-un proces verbal semnat sa inceapa medierea, în termen de 48 de ore fiecare parte va propune o lista de candidati din lista de mediatori numiti de ministrul muncii, solidaritatii sociale și familiei la nivelul județului unde își are sediul unitatea în care s-a declansat conflictul de interese.
(5) În situația în care, după prima intalnire, nu vor reusi sa stabileasca un mediator de comun acord, procedura de mediere inceteaza, trecandu-se la urmatoarea etapa prevăzută de lege.
(6) În cazul în care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii vor fi urmatoarele:
a) părțile implicate sunt obligate ca, în termen de 48 de ore de la numirea mediatorului, sa puna la dispoziția acestuia datele necesare; dacă mediatorul are nelamuriri, acesta poate cere părților, în maximum 72 de ore de la primirea actelor, relatii scrise cu privire la revendicarile formulate, la actele depuse sau intocmite în timpul concilierii, precum și la rezultatele acestora;
b) în maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat sa convoace ambele părți implicate; părțile implicate vor avea un numar egal de reprezentanti la mediere, de regula acelasi numar ca și la conciliere, și aceleasi persoane, dacă este posibil;
c) la fiecare intalnire se va incheia un proces-verbal care va fi semnat de mediatori și de părțile aflate în conflict;
d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul a fost numit și a acceptat medierea; în caz contrar, medierea inceteaza și se trece la urmatoarea etapa legala de solutionare a conflictului;
(7) Pentru crearea și menținerea unui mediu de lucru care să încurajeze demnitatea fiecarei persoane, prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate vor fi stabilite proceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a cazurilor de violenta sau hartuire sexuala în completarea celor prevăzute de lege.
(8) Definitia hartuirii sexuale este cea reglementata de lege.
(9) Plangerile salariatilor în justiție nu pot constitui motiv de desfacere a contractului individual de muncă.