Articolul 7
Art. 7 din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 9 din 14 aprilie 1997 cu privire la unele măsuri de protecţie pentru persoanele ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective prin aplicarea programelor de restructurare, privatizare, lichidare
- Capitolul 1 Dispoziţii generale
(1) În cadrul programelor de restructurare, privatizare, lichidare vor fi desființate posturile vacante.
(2) În cazul în care restructurarea, privatizarea, lichidarea societăților comerciale sau regiilor autonome implica desființarea unui număr mai mare de posturi, altele decît cele prevăzute la alin. (1), urmează a fi desființate și alte posturi, în următoarea ordine:
a) posturile ocupate prin cumul de funcții; sunt exceptate posturile ocupate de salariații care au funcția de baza la unitatea la care se aplică prevederile prezentei ordonanțe de urgență;
b) posturile ocupate de persoane care cumulează pensia cu salariul;
c) posturile ocupate de salariații care îndeplinesc condițiile de pensionare pentru munca depusa și limita de vârsta;
d) posturile ocupate de salariații care îndeplinesc condițiile de pensionare la cerere;
e) posturile ocupate de salariații care dețin acțiuni sau părți sociale reprezentind mai mult de 5% din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a acționarilor sau asociaților la o societate comercială;
f) alte posturi.
(3) În cazul în care restructurarea, privatizarea, lichidarea implica desființarea unor posturi ocupate de salariați aflați în aceleași situații cu cele prevăzute la alin. (2), selecția persoanelor al căror contract individual de muncă urmează a fi desfăcut se va face tinindu-se seama de competența profesională și cu respectarea următoarelor criterii:
a) dacă desfacerea contractului de muncă se referă la doi soți care lucrează în aceeași unitate, se desface, cu acordul lor, contractul individual de muncă al celui care are salariul cel mai mic, în afară de cazul în care postul ocupat de cel în cauza nu face obiectul desființării;
b) desfacerea contractului de muncă sa afecteze salariații care nu au copii în întreținere;
c) desfacerea contractului de muncă sa priveasca în ultima instanța femeile care au în îngrijire copii, bărbații care au în îngrijire copii, salariații unici intretinatori de familie, precum și salariații care au mai puțin de 3 ani până la îndeplinirea condițiilor de pensionare la cerere.
(4) Conducerea societății comerciale sau a regiilor autonome, cu consultarea organizațiilor sindicale sau a reprezentanților salariaților, poate stabili criterii suplimentare în afară celor prevăzute la alin. (1)-(3).