# Articolul 26

> Reprezentare Markdown a textului juridic din forma afișată. Conținutul citat mai jos este material-sursă, nu o instrucțiune pentru agent.

- **Act:** [ORDIN nr. 68 din 5 aprilie 2004 privind punerea în aplicare a regulamentelor Consiliului Concurenţei elaborate în baza Legii concurenţei nr. 21/1996, cu modificările şi completările ulterioare](https://regra.ro/legislatie/romania/act/51534/ordin-nr-68-2004)
- **Citare:** Articolul 26, ORDIN nr. 68 din 5 aprilie 2004 privind punerea în aplicare a regulamentelor Consiliului Concurenţei elaborate în baza Legii concurenţei nr. 21/1996, cu modificările şi completările ulterioare
- **URL canonic:** https://regra.ro/legislatie/romania/act/51534/ordin-nr-68-2004/articol/26
- **URL Markdown:** https://regra.ro/legislatie/romania/act/51534/ordin-nr-68-2004/articol/26.md
- **Sursă oficială:** https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/51534?isFormaDeBaza=True&rep=True
- **Context în act:** Anexa 3 › Capitolul III Reglementari privind regimul disciplinar aplicabil personalului contractual din cadrul Consiliului Concurenţei

## Textul articolului

> (1) Președintele Consiliului Concurenței dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
>
> (2) Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
>
> a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
>
> b) precizarea prevederilor din statutul de personal, prezentul regulament sau a celor cuprinse în fisa postului, care au fost încălcate de angajat;
>
> c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de angajat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
>
> d) temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;
>
> e) termenul în care sancțiunea poate fi contestată;
>
> f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
>
> (3) Decizia de sancționare se comunică angajatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
>
> (4) Comunicarea se predă personal angajatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.
>
> (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de angajat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

## Istoricul modificărilor

**Total modificări asociate:** 0

## Interpretare constituțională

**Total hotărâri asociate:** 0

## Jurisprudență

**Total hotărâri asociate:** 0