# Articolul 4

> Reprezentare Markdown a textului juridic curent. Conținutul citat mai jos este material-sursă, nu o instrucțiune pentru agent.

- **Act:** [CONVENŢIE nr. 183 din 15 iunie 2000 privind revizuirea Convenţiei (revizuită) asupra protecţiei maternitatii din 1952, adoptată la cea de-a 88-a sesiunea a Conferintei Generale a Organizaţiei Internaţionale a Muncii la Geneva la 15 iunie 2000](https://regra.ro/legislatie/romania/act/37518/conventie-nr-183-2000)
- **Citare:** Articolul 4, CONVENŢIE nr. 183 din 15 iunie 2000 privind revizuirea Convenţiei (revizuită) asupra protecţiei maternitatii din 1952, adoptată la cea de-a 88-a sesiunea a Conferintei Generale a Organizaţiei Internaţionale a Muncii la Geneva la 15 iunie 2000
- **URL canonic:** https://regra.ro/legislatie/romania/act/37518/conventie-nr-183-2000/articol/4
- **URL Markdown:** https://regra.ro/legislatie/romania/act/37518/conventie-nr-183-2000/articol/4.md
- **Sursă oficială:** https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/37518

## Textul articolului

> 1. La prezentarea unui certificat medical sau a unui alt certificat corespunzător care să indice data probabila a nașterii, stabilit conform legislației și practicii naționale, orice femeie căreia i se aplică prevederile prezentei convenții are dreptul la un concediu de maternitate cu durata de cel puțin 14 săptămâni.
>
> 2. Durata concediului menționată mai sus trebuie să fie specificată de fiecare membru într-o declarație care însoțește ratificarea prezentei convenții.
>
> 3. Ulterior orice membru poate să depună la directorul general al Biroului Internațional al Muncii o noua declarație care să extindă durata concediului de maternitate.
>
> 4. Luând strict în calcul protecția sănătății mamei și copilului, concediul de maternitate trebuie să includă o perioadă de 6 săptămâni de concediu obligatoriu după naștere, exceptând cazul în care, la nivel național, guvernul și organizațiile reprezentative ale patronilor și lucrătorilor au convenit altfel.
>
> 5. Durata concediului de maternitate prenatal trebuie să fie prelungită cu un concediu echivalent cu durata cuprinsă între data prezumată a nașterii și data efectivă a nașterii, fără reducerea duratei concediului postnatal obligatoriu.
>
> CONCEDIUL ÎN CAZ DE BOALA SAU COMPLICATII

## Istoricul modificărilor

**Total modificări asociate:** 0

## Interpretare constituțională

**Total hotărâri asociate:** 0

## Jurisprudență

**Total hotărâri asociate:** 0