# Articolul 2

> Reprezentare Markdown a textului juridic curent. Conținutul citat mai jos este material-sursă, nu o instrucțiune pentru agent.

- **Act:** [ACT ADIȚIONAL nr. 1 din 27 octombrie 2023 pentru anul 2023 la Contractul de activitate și performanță al Companiei Naționale de Căi Ferate "C.F.R." - S.A. pentru perioada 2021- 2025, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 920/2021](https://regra.ro/legislatie/romania/act/276183/act-aditional-nr-1-2023)
- **Citare:** Articolul 2, ACT ADIȚIONAL nr. 1 din 27 octombrie 2023 pentru anul 2023 la Contractul de activitate și performanță al Companiei Naționale de Căi Ferate "C.F.R." - S.A. pentru perioada 2021- 2025, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 920/2021
- **URL canonic:** https://regra.ro/legislatie/romania/act/276183/act-aditional-nr-1-2023/articol/2
- **URL Markdown:** https://regra.ro/legislatie/romania/act/276183/act-aditional-nr-1-2023/articol/2.md
- **Sursă oficială:** https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/276183

## Textul articolului

> Articolul 15 din Contract se modifică și va avea următorul conținut:
>
> Stimulente pentru creșterea nivelului de performanță al activității CFR SA
>
> (1) Sistemul de stimulente pentru creșterea nivelului de performanță al activității CFR SA se aplică prin măsuri de recompensare sau penalizare, după caz, a administratorilor, a directorilor și a personalului CFR SA, în raport de gradul de realizare a indicelui global de performanță al activității CFR SA definit la art. 12 alin. (1).
>
> (2) Sistemul de stimulente aplicabil administratorilor și directorilor este în conformitate cu prevederile din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare și cu prevederile prezentului Contract. În acest scop, Ministerul are obligația să asigure integrarea Indicatorilor de Performanță și a sistemului de evaluare a performanței prevăzute în cadrul prezentului Contract cu indicatorii de performanță și sistemul de evaluare a performanței din contractele de mandat ale administratorilor și directorilor.
>
> (3) Realizarea de către CFR SA, pentru un anumit an din Perioada de Referință, a unei valori de peste 100% a indicelui global de performanță, determinată conform prevederilor art. 12 alin. (1), atrage recompensarea personalului CFR SA în limita fondului destinat în acest scop. Modul de aplicare a sistemului de stimulente pentru personalul CFR SA este prevăzut în Anexa nr. 13.
>
> (4) În cazul prevăzut la alin. (3), Ministerul asigură alocare bugetară pentru valoarea efectivă a fondului destinat stimulării personalului CFR SA, în cuantum de 1/24 din valoarea fondului anual de salarii.
>
> (5) Regulile generale de aplicare a sistemului de stimulente pentru administratori și directori în vederea creșterii nivelului de performanță al activității CFR SA sunt cele prevăzute în tabelul următor:
>
> Valoarea indicelui global de performanță [%] Calificativ Bonus/sancțiune pentru membrii Consiliului de Administrație/Directori
>
> >= 80 Foarte bun Se va acorda 100% din componenta variabilă a remunerației
>
> [60,80) Bun Se va acorda 60% - 80% din componenta variabilă a remunerației, coroborat cu procentul de realizare
>
> [40,60) Satisfăcător Nu se va acorda componenta variabilă a remunerației
>
> [20,40) Nesatisfăcător Penalizare administratori și director general prin diminuarea cu 20% a componentei fixe a remunerației
>
> < 20 Inacceptabil Încetarea de către AGA a contractelor de mandat

## Istoricul modificărilor

**Total modificări asociate:** 0

## Interpretare constituțională

**Total hotărâri asociate:** 0

## Jurisprudență

**Total hotărâri asociate:** 0