# Articolul 32

> Reprezentare Markdown a textului juridic curent. Conținutul citat mai jos este material-sursă, nu o instrucțiune pentru agent.

- **Act:** [CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 361 din 12 iulie 2018 la nivel de grup de unități sanitare din rețeaua proprie a Ministerului Transporturilor pe perioada 2018-2020](https://regra.ro/legislatie/romania/act/203972/contract-munca-nr-361-2018)
- **Citare:** Articolul 32, CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 361 din 12 iulie 2018 la nivel de grup de unități sanitare din rețeaua proprie a Ministerului Transporturilor pe perioada 2018-2020
- **URL canonic:** https://regra.ro/legislatie/romania/act/203972/contract-munca-nr-361-2018/articol/32
- **URL Markdown:** https://regra.ro/legislatie/romania/act/203972/contract-munca-nr-361-2018/articol/32.md
- **Sursă oficială:** https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/203972
- **Context în act:** Capitolul II

## Textul articolului

> (1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
>
> a) să stabilească organizarea și funcționarea unității;
>
> b) să stabilească, prin fișa postului, atribuțiile fiecărui salariat, care se pot modifica în funcție de sarcinile noi intervenite pe parcursul derulării contractului, decurgând din dispoziții legale noi, proceduri nou-introduse sau din necesitățile de armonizare a legislației cu cea comunitară, fără depășirea competențelor profesionale;
>
> c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
>
> d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
>
> e) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;
>
> f) să exercite controlul asupra sesizărilor salariaților și/sau organizației sindicale reprezentative din unitate;
>
> g) să se asocieze cu alți angajatori, reprezentanți ai unor unități similare din sănătate pentru constituirea asociației patronale reprezentative;
>
> h) să stabilească obiective de performanță individuală, precum și criterii de evaluare a realizării acestora.
>
> (2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:
>
> a) să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
>
> b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normativelor de personal și condițiile corespunzătoare de muncă;
>
> c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
>
> d) să comunice cel puțin o dată pe an salariaților situația economică și financiară a unității;
>
> e) să se consulte cu reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;
>
> f) să vireze toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina salariaților, în condițiile legii;
>
> g) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;
>
> h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
>
> i) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților;
>
> j) să informeze reprezentanții organizației sindicale de la nivelul unității asupra tuturor măsurilor administrative pe care urmează să le aplice;
>
> k) să asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariaților;
>
> l) să se consulte cu organizația sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de muncă în ceea ce privește necesitatea și oportunitatea angajărilor de personal;
>
> m) să se consulte cu organizația sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de muncă și cu organizația profesională corespunzătoare în ceea ce privește necesitatea și oportunitatea perfecționării personalului.
>
> III. Modificarea contractului individual de muncă

## Istoricul modificărilor

**Total modificări asociate:** 0

## Interpretare constituțională

**Total hotărâri asociate:** 0

## Jurisprudență

**Total hotărâri asociate:** 0