# Articolul 3

> Reprezentare Markdown a textului juridic din forma afișată. Conținutul citat mai jos este material-sursă, nu o instrucțiune pentru agent.

- **Act:** [ORDIN nr. 9 din 7 noiembrie 2014 privind exerciţiul de raportare de către instituţiile de credit a informaţiilor referitoare la angajaţii care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt](https://regra.ro/legislatie/romania/act/162950/ordin-nr-9-2014)
- **Citare:** Articolul 3, ORDIN nr. 9 din 7 noiembrie 2014 privind exerciţiul de raportare de către instituţiile de credit a informaţiilor referitoare la angajaţii care beneficiază de remuneraţii de nivel înalt
- **URL canonic:** https://regra.ro/legislatie/romania/act/162950/ordin-nr-9-2014/articol/3
- **URL Markdown:** https://regra.ro/legislatie/romania/act/162950/ordin-nr-9-2014/articol/3.md
- **Sursă oficială:** https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/260134

## Textul articolului

> (1) Termenii și expresiile utilizate în cuprinsul prezentului ordin au semnificația prevăzută de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 99/2006, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 227/2007, cu modificările și completările ulterioare, de Regulamentul Băncii Naționale a României nr. 5/2013 privind cerințe prudențiale pentru instituțiile de credit și de art. 4 alin. (1) din Regulamentul (UE) nr. 575/2013.
>
> (2) În înțelesul prezentului ordin, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații:
>
> a) angajați care beneficiază de remunerații de nivel înalt - angajați a căror remunerație totală este de cel puțin 1 milion de euro/exercițiu financiar.
>
> b) instrumente - instrumentele care se încadrează în una dintre următoarele două categorii:
>
> ● acțiuni sau titluri din care rezultă drepturi echivalente, în funcție de forma juridică a instituției de credit în cauză, sau, în cazul instituțiilor de credit necotate, instrumente legate de acțiuni ori instrumente echivalente de tip non-cash;
>
> ● atunci când este posibil, alte instrumente în sensul art. 52 sau 63 din Regulamentul (UE) nr. 575/2013 sau alte instrumente care pot fi integral convertite în instrumente de tipul celor incluse în fondurile proprii de nivel 1 de bază sau anulate, care, în fiecare caz, să reflecte corespunzător, pe o bază continuă, calitatea creditului aferentă instituției de credit și care să fie adecvate pentru a fi utilizate în scopul remunerației variabile, potrivit Regulamentului delegat (UE) nr. 527/2014 al Comisiei din 12 martie 2014 de completare a Directivei 2013/36/UE a Parlamentului European și a Consiliului în ceea ce privește standardele tehnice de reglementare referitoare la specificarea claselor de instrumente care reflectă în mod corespunzător calitatea creditului instituției în condiții de asigurare a continuității activității și care sunt adecvate pentru a fi utilizate în scopul remunerației variabile.
>
> c) perioadă de acumulare (accrual period) - perioada de timp pe parcursul căreia performanța angajatului este evaluată și măsurată în scopul determinării remunerației acestuia. Dreptul de a primi remunerație variabilă este câștigat (acordat) pe parcursul sau la sfârșitul acestei perioade. Perioada de acumulare este de cel puțin un an.
>
> (3) Angajații care beneficiază de remunerații de nivel înalt care își desfășoară cea mai mare parte a activității profesionale în România vor fi clasificați în această categorie la nivelul României, la nivelul funcției sau domeniului de activitate și la nivelul responsabilității. Valoarea totală a remunerației acordate angajatului relevant care beneficiază de remunerație de nivel înalt în cadrul grupului sau instituției de credit trebuie raportată la nivelul României, la nivelul funcției sau domeniului de activitate respectiv și la nivelul responsabilității în cauză. În situația în care un angajat care beneficiază de remunerație de nivel înalt își desfășoară activitatea profesională, în mod egal, în domenii diferite de activitate, instituțiile de credit trebuie să repartizeze angajatul respectiv și remunerația acestuia de nivel înalt luând în considerare repartizarea celorlalți angajați care beneficiază de remunerații de nivel înalt, astfel încât raportarea să reflecte în mod adecvat distribuția, în cadrul instituției de credit, a angajaților care beneficiază de remunerații de nivel înalt. Datele aferente fiecărui angajat care beneficiază de remunerație de nivel înalt trebuie raportate o singură dată, iar valoarea totală a remunerației acestuia trebuie alocată unui singur stat membru, unei singure funcții sau unui singur domeniu de activitate și, respectiv, unei singure responsabilități.
>
> (4) Angajații care beneficiază de remunerații de nivel înalt care își desfășoară activitatea profesională în cadrul și în afara Spațiului Economic European vor fi clasificați la nivelul unui stat membru în cazul în care aceștia își desfășoară cea mai mare parte a activității profesionale în cadrul Spațiului Economic European. În caz contrar, nu trebuie raportate informații cu privire la respectivii angajați.
>
> (5) Numărul de angajați care beneficiază de remunerații de nivel înalt trebuie raportat în date aferente personalului, respectiv numărul persoanelor fizice angajate, indiferent de numărul de ore lucrătoare care stau la baza contractului acestora.
>
> (6) Remunerația variabilă acordată, bazată pe perioade de acumulare multianuale care nu sunt revizuite anual (cum ar fi cazul în care instituțiile de credit nu încep o nouă perioadă de acumulare multianuală în fiecare an), trebuie să fie alocată în întregime exercițiului financiar în care remunerația respectivă a fost acordată, fără a lua în considerare momentul la care remunerația variabilă este plătită efectiv. Aceste valori trebuie raportate separat pentru a permite o analiză ulterioară a variațiilor remunerației variabile și nu trebuie deduse din suma remunerației variabile raportate.

## Istoricul modificărilor

**Total modificări asociate:** 0

## Interpretare constituțională

**Total hotărâri asociate:** 0

## Jurisprudență

**Total hotărâri asociate:** 0