# Articolul 8

> Reprezentare Markdown a textului juridic din forma afișată. Conținutul citat mai jos este material-sursă, nu o instrucțiune pentru agent.

- **Act:** [ORDIN nr. 94 din 10 mai 2011 privind evaluarea performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual încadrat în Ministerul Administraţiei şi Internelor](https://regra.ro/legislatie/romania/act/128580/ordin-nr-94-2011)
- **Citare:** Articolul 8, ORDIN nr. 94 din 10 mai 2011 privind evaluarea performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual încadrat în Ministerul Administraţiei şi Internelor
- **URL canonic:** https://regra.ro/legislatie/romania/act/128580/ordin-nr-94-2011/articol/8
- **URL Markdown:** https://regra.ro/legislatie/romania/act/128580/ordin-nr-94-2011/articol/8.md
- **Sursă oficială:** https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/128580?isFormaDeBaza=True&rep=True
- **Context în act:** Capitolul II Organizarea şi desfăşurarea activităţilor de evaluare › Secţiunea a 2-a Perioada evaluată şi perioada de evaluare a personalului contractual

## Textul articolului

> (1) Evaluarea se face numai în cadrul perioadei de evaluare prevăzute la art. 7 alin. (2) și numai pentru personalul contractual care a desfășurat activitate profesională în aceeași unitate cel puțin 6 luni.
>
> (2) În mod excepțional, evaluarea personalului contractual se face și în cursul perioadei evaluate, astfel:
>
> a) atunci când raportul de muncă al personalului contractual evaluat încetează, se suspendă pentru o perioadă de cel puțin 3 luni, în condițiile legii, sau se modifică sub aspectul locului muncii ori al felului muncii, caz în care evaluarea se face pentru perioada de până la încetarea, suspendarea sau modificarea raportului de muncă;
>
> b) atunci când raportul de muncă sau de serviciu, după caz, al șefului nemijlocit, respectiv al șefului unității/autorității sau instituției publice încetează, se suspendă pentru o perioadă de cel puțin 3 luni, în condițiile legii, sau se modifică sub aspectul locului muncii ori al felului muncii, caz în care evaluarea se face până la data la care au intervenit aceste situații sau, dacă nu este posibil, în termen de cel mult 15 zile de la data când au intervenit aceste situații;
>
> c) atunci când pe parcursul perioadei evaluate persoana evaluată dobândește o diplomă de studii de nivel superior și urmează să fie promovată, în condițiile legii, într-o funcție corespunzătoare studiilor absolvite, caz în care evaluarea se face la o dată anterioară promovării;
>
> d) în cazul detașării pentru o perioadă de minimum o lună, caz în care evaluarea se face la finalul acestei perioade de către șeful unității unde are loc detașarea.
>
> (3) Personalul contractual nu va fi evaluat pentru perioada în care i se suspendă raportul de muncă.

## Istoricul modificărilor

**Total modificări asociate:** 0

## Interpretare constituțională

**Total hotărâri asociate:** 0

## Jurisprudență

**Total hotărâri asociate:** 0