# Articolul 1

> Reprezentare Markdown a textului juridic din forma afișată. Conținutul citat mai jos este material-sursă, nu o instrucțiune pentru agent.

- **Act:** [LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 dialogului social nr. 62/2011](https://regra.ro/legislatie/romania/act/128345/lege-nr-62-2011)
- **Citare:** Articolul 1, LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 dialogului social nr. 62/2011
- **URL canonic:** https://regra.ro/legislatie/romania/act/128345/lege-nr-62-2011/articol/1
- **URL Markdown:** https://regra.ro/legislatie/romania/act/128345/lege-nr-62-2011/articol/1.md
- **Sursă oficială:** https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/248133
- **Context în act:** Titlul I Dispoziții generale

## Textul articolului

> În înțelesul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații:
>
> a) parteneri sociali - sindicate sau organizații sindicale, angajatori ori organizații patronale, precum și reprezentanții autorităților administrației publice, care interacționează în procesul de dialog social;
>
> b) dialog social - procesul voluntar prin care partenerii sociali se informează, se consultă și negociază în vederea stabilirii unor acorduri în probleme de interes comun;
>
> (i) informare - transmiterea de date de către angajator către sindicat sau, după caz, către reprezentanții aleși ai angajaților, pentru a le permite să se familiarizeze cu problematica dezbaterii și să o examineze în cunoștință de cauză;
>
> (ii) consultare - schimbul de opinii în cadrul dialogului social;
>
> (iii) negociere colectivă - negocierea dintre angajator sau organizația patronală și sindicat ori organizația sindicală sau reprezentanții angajaților, după caz, care urmărește reglementarea relațiilor de muncă ori de serviciu dintre cele două părți, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun;
>
> c) dialog social bipartit - dialogul desfășurat numai între sindicate sau organizații sindicale și angajatori ori organizații patronale;
>
> d) dialog social tripartit - dialogul desfășurat între sindicate sau organizații sindicale, angajatori ori organizații patronale și autoritățile administrației publice;
>
> e) angajator - persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă ori raport de serviciu;
>
> f) organizație patronală - organizația patronilor, autonomă, fără caracter politic, înființată în baza principiului liberei asocieri, ca persoană juridică de drept privat, fără scop patrimonial, constituită în scopul apărării și promovării drepturilor și intereselor comune ale membrilor săi, prevăzute de dispozițiile legale în vigoare, pactele, tratatele și convențiile internaționale la care România este parte, precum și de statutele proprii;
>
> g) angajat - persoana fizică, parte a unui contract individual de muncă ori raport de serviciu, care prestează muncă pentru și sub autoritatea unui angajator și beneficiază de drepturile prevăzute de lege, precum și de prevederile contractelor sau acordurilor colective de muncă aplicabile;
>
> h) reprezentanți ai angajaților - cei aleși și mandatați de către angajați să îi reprezinte pe aceștia, potrivit legii;
>
> i) contract colectiv de muncă - convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală și reprezentanții angajaților, prin care se stabilesc clauze privind drepturile și obligațiile ce decurg din relațiile de muncă. Prin încheierea contractelor colective de muncă se urmărește promovarea și apărarea intereselor părților semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă, în vederea asigurării păcii sociale;
>
> j) acord colectiv - convenția încheiată în formă scrisă între organizațiile sindicale ale funcționarilor publici sau ale funcționarilor publici cu statut special, reprezentanții acestora și reprezentanții autorității ori instituției publice;
>
> k) unitate - persoana juridică care angajează nemijlocit forță de muncă;
>
> l) grup de unități - formă de structurare în vederea negocierii colective la acest nivel. Se poate constitui din două sau mai multe unități care au același obiect principal de activitate conform codului din Clasificarea activităților din economia națională, denumit în continuare cod CAEN;
>
> Companiile naționale, regiile autonome, instituțiile sau autoritățile publice pot constitui grupuri de unități dacă au în componență, în subordine ori în coordonare alte persoane juridice care angajează forță de muncă;
>
> m) depozitar al contractului colectiv de muncă - autoritatea publică competentă să înregistreze contractul colectiv de muncă;
>
> n) conflict de muncă - conflictul dintre angajați și angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă sau de serviciu. Conflictele de muncă pot fi colective sau individuale;
>
> o) conflict colectiv de muncă - conflictul de muncă ce intervine între angajați și angajatori care are ca obiect începerea, desfășurarea sau încheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de muncă;
>
> p) conflict individual de muncă - conflictul de muncă ce are ca obiect exercitarea unor drepturi sau îndeplinirea unor obligații care decurg din contractele individuale și colective de muncă ori din acordurile colective de muncă și raporturile de serviciu ale funcționarilor publici, precum și din legi sau din alte acte normative. De asemenea, sunt considerate conflicte individuale de muncă următoarele:
>
> (i) conflictele în legătură cu plata unor despăgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de părți prin neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor stabilite prin contractul individual de muncă ori raportul de serviciu;
>
> (ii) conflictele în legătură cu constatarea nulității contractelor individuale de muncă ori a unor clauze ale acestora;
>
> (iii) conflictele în legătură cu constatarea încetării raporturilor de serviciu ori a unor clauze ale acestora;
>
> q) părți îndreptățite să negocieze un contract colectiv de muncă - angajatori, organizații patronale sau organizații sindicale care întrunesc condițiile legale pentru a participa la negocierea unui contract colectiv de muncă;
>
> r) sectoare de activitate - sectoarele economiei naționale care se stabilesc de către Consiliul Național Tripartit și se aprobă prin hotărâre a Guvernului;
>
> s) recunoaștere reciprocă - acordul voluntar prin care partenerii își recunosc unul altuia legitimitatea în vederea stabilirii unui demers comun;
>
> t) reprezentativitate - atribut al organizațiilor sindicale sau patronale dobândit potrivit prevederilor prezentei legi, care conferă statutul de partener social abilitat să își reprezinte membrii în cadrul dialogului social instituționalizat;
>
> u) organizație sindicală - denumire generică pentru sindicat, federație sau confederație sindicală. Se constituie pe baza dreptului de liberă asociere, în scopul apărării drepturilor prevăzute în legislația națională, în contractele colective și individuale de muncă sau în acordurile colective de muncă, precum și în pactele, tratatele și convențiile internaționale la care România este parte, pentru promovarea intereselor profesionale, economice și sociale ale membrilor săi;
>
> v) patron - persoană juridică înmatriculată, persoană fizică autorizată potrivit legii sau persoană care exercită potrivit legii o meserie ori profesiune în mod independent, care administrează și utilizează capital în scopul obținerii de profit în condiții de concurență și care angajează muncă salariată;
>
> w) sindicat - formă de organizare voluntară a angajaților, în scopul apărării drepturilor și promovării intereselor lor profesionale, economice și sociale în relația cu angajatorul.

## Istoricul modificărilor

**Total modificări asociate:** 1
- 2016-01-17 — LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 — (la 17-01-2016, Lit. r) a art. 1 a fost modificată de pct. 1 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 26 din 14 ianuarie 2016. )

## Interpretare constituțională

**Total hotărâri asociate:** 10
- Curtea Constituțională · decizie · nr. 92 — 28.02.2013 · art. 1 lit. t) din Legea nr. 62/2011
  i păstrează valabilitatea și în cauza de față. În ceea ce privește dispozițiile art. 1 lit. t) din Legea nr. 62/2011, Curtea reține că acestea cuprind definiția „reprezentativității”, ca atribut al organizațiilor sindicale sau patronale dob...
- Curtea Constituțională · decizie · nr. 722 — 09.12.2014 · art. 1 lit. p) din Legea nr. 62/2011
  În acest sens, arată că definiția conflictului individual de muncă cuprinsă în art. 1 lit. p) din Legea nr. 62/2011 este diferită de ceea ce prevede art. 266 din Codul muncii. De asemenea, termenele în care pot fi sesizate instanțele judecă...
- Curtea Constituțională · decizie · nr. 125 — 10.03.2020 · art. 1 lit. u) din Legea nr. 62/2011
  ne că dispozițiile de lege criticate încalcă și alte prevederi legale, cum este art. 1 lit. u) din Legea nr. 62/2011, care definește noțiunea de „organizație sindicală”, iar, prin încălcarea prevederilor art. 40 alin. (1) și ale art. 41 ali...
- Curtea Constituțională · decizie · nr. 730 — 02.11.2021 · art. 1
  ru dezlegarea unor chestiuni de drept a decis că „în interpretarea prevederilor art. 1, art. 21 și art. 26 lit. h) raportat la prevederile art. 64 din Legea nr. 94/1992, a prevederilor art. 132, art. 138 alin. (5), art. 142, art. 148, art....
- Curtea Constituțională · decizie · nr. 284 — 17.05.2022 · art. 1 lit. u) din Legea nr. 62/2011
  u atât mai mult cu cât, potrivit definiției organizației sindicale, inserată în art. 1 lit. u) din Legea nr. 62/2011, aceasta apără drepturile membrilor săi prevăzute în legislația națională, deci inclusiv drepturile vătămate prin acte admi...
- Curtea Constituțională · decizie · nr. 203 — 20.04.2023 · art. 1 lit. e), g) și n)
  formulării cererii de chemare în judecată. 29. În ceea ce privește dispozițiile art. 1 lit. e), g) și n) și ale art. 208 și 210 din Legea nr. 62/2011, precum și ale art. 54 alin. (1) și ale art. 55 alin. (1) din Legea nr. 304/2004, criticat...
- Curtea Constituțională · decizie · nr. 96 — 05.03.2024 · art. 1 lit. i) din Legea nr. 62/2011
  ctiv raporturile de muncă, în care aceștia se află. În acest sens, dispozițiile art. 1 lit. i) din Legea nr. 62/2011 definesc contractul colectiv de muncă drept convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală ș...
- Curtea Constituțională · decizie · nr. 216 — 09.04.2024 · art. 1 lit. p) teza I din Legea nr. 62/2011
  în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii, precum și cele ale art. 1 lit. p) teza I din Legea nr. 62/2011, conform cărora conflict individual de muncă este conflictul de muncă ce are ca obiect exercitarea unor drepturi sau...
- Curtea Constituțională · decizie · nr. 2 — 28.01.2025 · art. 1 lit. p) din Legea nr. 62/2011
  erviciu ale funcționarilor publici, precum și din legi sau alte acte normative \[art. 1 lit. p) din Legea nr. 62/2011\], și conflicte colective de muncă, ce au drept obiect începerea, desfășurarea sau încheierea negocierilor privind contracte...
- Curtea Constituțională · decizie · nr. 233 — 29.04.2025 · art. 1 lit. u) din Legea nr. 62/2011
  u atât mai mult cu cât, potrivit definiției organizației sindicale, inserată în art. 1 lit. u) din Legea nr. 62/2011, aceasta apără drepturile membrilor săi prevăzute în legislația națională, deci inclusiv drepturile vătămate prin acte admi...

## Jurisprudență

**Total hotărâri asociate:** 5
- [Înalta Curte de Casație și Justiție · RIL · nr. 19 — 27.09.2021 · Legea nr. 62/2011) Art. 1](https://www.iccj.ro/2021/11/12/decizia-nr-19-din-27-septembrie-2021/)
  ui social nr. 62/2011, republicată, cu modificările şi completările ulterioare (Legea nr. 62/2011) Art. 1. – „În înţelesul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii: (…) p) conflict individual de muncă –...
- [Înalta Curte de Casație și Justiție · RIL · nr. 22 — 14.09.2020 · art. 1 lit. p) din Legea nr. 62/2011](https://www.iccj.ro/2020/09/14/decizia-nr-22-din-14-septembrie-2020/)
  ilor de muncă respective. 70. Relevantă este, de asemenea, şi definiţia pe care art. 1 lit. p) din Legea nr. 62/2011 o dă conflictelor individuale de muncă, categorie în care include şi conflictele de muncă ce au ca obiect exercitarea unor...
- Înalta Curte de Casație și Justiție · RIL · nr. 10 — 16.04.2018 · art. 1
  stanțe de dreptul muncii, potrivit art. 208 din Legea nr. 62/2011 coroborate cu art. 1, art. 170, 171, art. 266 și art. 269 din Codul muncii, iar funcționarii publici, la instanța de contencios administrativ, potrivit Legii nr. 188/199910....
- [Înalta Curte de Casație și Justiție · HP · nr. 17 — 13.06.2016 · art. 1 lit. b) din Legea nr. 62/2011](https://www.iccj.ro/2016/06/13/decizia-nr-17-din-13-iunie-2016/)
  r prin contractul colectiv de muncă, în cadrul negocierii colective definite de art. 1 lit. b) din Legea nr. 62/2011, prin care s-au reglementat relaţiile de muncă dintre angajator şi angajaţi, drepturile prevăzute fiind considerate o contr...
- Înalta Curte de Casație și Justiție · HP · nr. 17 — 13.06.2016 · art. 1 lit. b) din Legea nr. 62/2011
  r prin contractul colectiv de muncă, în cadrul negocierii colective definite de art. 1 lit. b) din Legea nr. 62/2011, prin care s-au reglementat relațiile de muncă dintre angajator și angajați, drepturile prevăzute fiind considerate o contr...